創新的不僅僅是形式——兗礦集團興隆莊礦黨建工作創新實踐紀實

“興隆莊礦黨委的工作，是很不錯的。”兗礦集團公司董事局主席、黨委書記耿加懷在興隆莊礦上半年調研座談會上給予了高度評價。

從深入實施黨委工作責任製，到積極探索實踐“煤海先鋒”黨建品牌；從落實《黨支部工作條例》，到深入開展安全宣傳教育課題研究活動，創新實踐已成為興隆莊礦黨建工作的主旋律，成為推進礦井平穩較快發展的動力源泉。

建好班子才能帶好隊伍

6月26日，吳朋以兩票的優勢當選為興隆莊礦綜采二隊黨支部書記。以公開推薦、直接選舉方式公推直選基層支部帶頭人，是該礦創新黨內基層民主建設和黨內選舉改革的創新之舉，為集團公司拓寬黨的基層幹部選拔任用渠道進行的積極探索和有益嚐試。

該礦黨委認為，建好班子才能帶好隊伍。他們堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，著力打造團結和諧、攻堅克難、善於駕馭複雜局麵、能夠領導科學發展的“責任落實型”領導班子，培養“學習型、創新型、競爭型、服務型、廉潔型”領導幹部。持之以恒地抓好班子培訓，堅持每周四中心組學習製度，在學習內容上突出廣，在學習紀律上突出嚴，在學習組織上突出細，在學習效果上突出實，在學習方式上突出新，使學習成為班子成員深度交流和信息共享的過程。重抓領導班子建設考核，形成述職自評、民主測評、個別談話、征求意見、調查核實5向定性考核方式和政治理論學習、落實民主集中製等21項定量考評指標。領導班子對照“三本台帳”，采取調查研究、集體決策等方式，全麵完成既定整改項目，切實兌現整改承諾，並通報、共識，接受監督。近年來，為解決井下職工行路遠、體力消耗大問題而實施的“斜巷人員駕乘”工程，為解決礦區外圍居住區職工趕班難問題而實施的“班車接送”工程，為改善職工飲用水質量而實施的飲用水改造工程，都是廣泛征求職工意見，調查研究形成預案，黨政集體決策落實的。

一支部一品牌，一支部一特色

5月14日，調度一樓會議室，興隆莊礦黨委安全教育研究成果交流會正在舉行，30個基層黨支部和政工部門第一次以幻燈片的形式，對本單位近年來安全宣傳教育的典型經驗和成功做法進行了交流研討，這是該礦黨委重點推進學習型黨組織建設的有效形式。

該礦黨委積極打造政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織，進一步推進學習型黨組織建設，建立實施《在職黨員學曆、技術技能提升規劃》，推進基層黨建品牌建設，對“開拓先鋒”、“信信通”、“運載真情”等29項黨建品牌進行命名，編印《基層黨建品牌創建經驗材料彙編》廣泛推廣。采取走訪、交流、實地查看、理念引導等形成重點，對12個尚未創建黨建品牌的支部靠上去指導，全方位帶動，實施項目化運作，形成“一支部一品牌，一支部一特色”的生動局麵。加強基層黨支部55項創新實踐課題的立項，內容涵蓋黨建、思想政治工作、安全教育、信訪穩定、廉政建設、後勤服務、職工素質工程等七大領域，立足解決學習型黨組織建設、班組建設、青工隊伍安全教育、黨員“0”字工程、黨建品牌深化、創優服務質量、技術項目革新、提高決策水平等方方麵麵問題，帶動黨建工作的影響力和解決實際問題能力的不斷增強。

亮出身份，做出表率

“穿著帶有紅色黨徽標識的工作服上崗，我覺得就是一種責任、一種榮耀、一種象征，促使我帶頭履職，做出表率，爭做安全生產先鋒。”老黨員胡傳旭自豪的說。

這個礦黨委積極打造政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”黨員隊伍，不斷拓展深化黨員“0”字工程，黨員“三違”由2006年的142人次降至2009年的2人次，僅占職工“三違”總數的0.05%，降至曆史最低。以拓展黨性實踐為載體，積極開展“1+1”安全幫教和爭當學習創新、和諧創建、安全生產、節能降耗和文明誌願“五個先鋒”活動，盡心盡力為職工群眾辦好事、解難題，不斷提升黨員在職工群眾中的影響力和帶動力。全礦黨員自覺做好事500餘件，修舊利廢220萬元，黨員誌願者累計為重病傷殘和空巢老人服務262個小時。走訪老黨員、困難黨員139人，發放慰問金4.9萬元。離退休中心黨總支組織老黨員為一線職工寫春聯，基層黨支部組織黨員開展的為一線職工寫春聯、“創新降本增效”以及設立黨員政治輔導員等活動，黨員的表率意識和群眾威信不斷提升。