淄礦集團岱莊煤礦崗位描述激活“三駕馬車”

3月份以來，淄礦集團岱莊煤礦就將培養員工“安全作業自我崗位描述”的行為養成，作為深化員工安全教育培訓、提高員工綜合素質的重要手段，采取培育典型、示範演練、循序漸進等多種方法，狠抓全麵推行，努力培養崗位“專家型”員工隊伍。
崗位描述是一種對自我狀況、安全責任、作業標準、作業環境、工藝流程、設備工具性能特點、協作配合等內容進行描述，從而逐步達到崗位作業本質安全水平的綜合性知行演練。通過崗位描述，將課堂與現場結合起來，能夠解決“學歸學、幹歸幹”知行脫節的問題，激活員工學習的動力，促進知行合一，提高綜合素質。
現如今，崗位描述已經在全礦的方方麵麵、角角落落，掀起了單工種崗位描述比賽的熱潮。比賽不僅形式新穎，方式靈活，趣味性濃，更重要的是調動了全礦幹部職工愛學習、愛鑽研的積極性，激發了創先爭優、爭當淄礦創業先鋒的熱情，使安全培訓、管理創新、危險源辨識，這“三駕馬車”並駕齊驅，對於促進企業科學發展、協調發展、持續發展具有重要的指導意義和推動作用。
安全培訓增添新亮點
安全培訓中心是提高職工整體素質、安全意識的關鍵陣地。多年來，岱莊煤礦一直把安全知識培訓作為考核職工上崗條件的重要手段。多媒體教學，講案例、看實物、聽講座、組織職工考試，講、看、聽、考雖然改變了培訓方式，但職工死記硬背的方式沒有改變，職工厭倦了聽課、記筆記、考試的老模式、舊方法。
杜月波，今年41歲，是岱莊煤礦通防隊的一名風筒維修工。由於他文化水平不高，針對礦上組織的月度全員安全知識考試，非常怵頭。為了取得更好的成績，他總是拿出晚上休息時間來背題，但考試成績一直不理想。自礦上開展崗位描述活動以來，讓他找到了考試的訣竅。據了解，他在6月份月度全員安全知識考試中，還取得了98分的最好成績，打破了曆史最好記錄。“通過礦上開展的崗位描述活動，它不僅讓我掌握了本崗位的相關知識，還讓我從中體會到了樂趣，現在我的安全意識比以前有了很大的提高。”杜月波深有感觸地說。
目前，安全作業自我崗位描述已經把職工安全知識培訓工作帶到了一個新的培訓境界。職工不僅學的有方向、有目標，而且還願意學、自覺學，有的甚至下班後還在家裏學習，形成了崗位描述人人學習的良好風貌。崗位描述不僅增強了職工掌握技能的記憶，也成了職工展示自我、鍛煉自我、成就自我的發展平台。從此，崗位描述成了職工安全培訓的最佳方式。
創新管理拓展新思路
“資源有限，創新無限”，企業的發展離不開管理的創新，沒有創新，企業就沒有生命力。創新來源於基層，來源於班組職工。如何發揮廣大職工的聰明才智，時時創新、事事創新，處處創新，崗位描述打開了職工的心結，改變了職工的創新思維模式。現在有了崗位描述，刻苦鑽研學習的人多了，了解問題、解決問題的人多了，職工有了自覺創新、主動創新、經常創新的意識，成為廣大幹部職工的自覺行動。
據統計，1至6月份，僅現場的小改小革，就達96項。有7項成為省級以上科技創新申報項目。如GX強力膠帶接頭新工藝，優化采掘供電網絡漏電故障，膏體充填漏鬥均勻輸送新工藝等，有效地促進了“轉方式、調結構、促轉型”的新發展。
危險源辨識有新突破
“‘電氣維修工在檢修、移動電氣設備前，未注意觀察工作地點周圍環境是否安全，易造成人員傷亡’，從今天開始，被列入井下電鉗工第23條危險源”，7月15日，岱莊煤礦機電隊隊長徐誌遠在班後會上宣布。
隨著時間的推移和現場的變化，職工動態辨識危險源的思想有所放鬆，寫在牌板上、記錄上的危險源成為一種形式，失去了風險預控的目的。但隨著安全作業自我崗位描述的推進，職工在描述過程中不斷地揭露出了新的危險源，人人描述、相互辨識，職工的安全意識，安全責任大大增強。通過開展職工與職工之間，工種與工種之間，班組與班組之間，單位與單位之間崗位描述大賽，形成一種人人揭隱患，查隱患，處理隱患，描述危險源的風氣，成為岱莊煤礦職工安全自我管理的風向標。據了解，僅一個月時間，岱莊煤礦就新增危險源32條。
現如今，岱莊煤礦通過自下而上的安全作業自我崗位描述，掀起了全員學習的高潮。走進岱莊礦，你會發現井上、下到處都是崗位描述的現場。全礦幹部職工安全管理、安全作業、規範操作的意識得到明顯增強，進一步提高了職工隊伍的整體素質，為礦井可持續發展的奠定堅實地基礎。