淨化隊伍設“門檻” 選優淘劣重考核

　　本網訊　根據中煤集團公司“一限、二提、三轉”戰略部署，中煤一建49處為提高技術人員整體素質，淨化技術 管理隊伍，不斷加強和規範各項目的技術隊伍裝備力量和整體業務水平，進一步促進技術 管理工作規範化、專業化、科學化，近日，該處出台了加強技術人員 管理考核的具體辦法，從源頭上把住技術從業人員準入的“門檻”。

　　該辦法首先是對技術 管理工作崗位從學曆、專業、工作經驗幾方麵進行了設限規定。非正規院校畢業的或不是公司委培大專以上學曆的；不在該處人勞部門在冊並且專業不對口的，均不能從事技術崗位工作。處於實習期技術人員，一年實習期滿後，經該處工程科考核合格後方可正式錄用。其次對所有技術從業人員作了硬性考核規定。凡是2009年7月份以前畢業的委培生、正規院校的畢業生和其他在職一年以上的技術人員，須進行技術業務考核，經考核合格後，方可繼續錄用；如考核不合格，不得再從事技術崗位工作。考核工作切合實際，有針對性地圍繞礦建、機電、通風、測量、地質、土建六類專業進行，分理論和業務實踐考試兩個部分，真正做到選優淘劣。據悉，該處將成立以工程科為主管部門的考核領導小組，於8月上旬對全處各項目部的技術人員進行考核工作。

　　從項目管理“設限”到技術從業“設檻”，這是49處堅決落實公司“一限、二提、三轉”戰略布署的具體舉措，也顯現了該處實現轉型發展、科學發展的決心與信心。該舉措，將為該處優化技術人才隊伍，提高企業管理水平起到積極推動作用。