天池公司學習型黨組織建設步履堅實

7月份，兗礦山西天池公司全體職工人人領到了一本《兗礦集團責任文化手冊》。這是繼為各黨支部配發《新時期基層黨務工作01manbetx 方法與案例啟示叢書》之後，該公司開展“送書下基層”活動的延續，再次點燃了該公司全員學習熱潮。

集團公司黨委《關於推進學習型黨組織建設的意見》下發後，該公司黨委立即行動起來，結合實際製定了《天池公司推進學習型黨組織建設實施方案》，進一步明確了創建學習型黨組織的總體目標、學習內容、方法形式等。該公司黨委以加強中心組學習為抓手，完善了黨委中心組學習製度，分季度製定學習計劃，堅持個人自學與集中學習相結合，嚴格做到落實人員、落實時間、落實內容、落實效果，有考勤、有記錄、有專門筆記、有心得體會，並不定期對學習情況進行抽查，努力做到學有所思、學有所悟、學以致用。

各基層黨支部及時調整月度理論學習配檔表和學習計劃，堅持把學習上級一係列指示精神、“三本書”、責任文化、專業技術等指導性、理論性、哲理性內容與抓安全、抓生產、抓素質提升目標要求相融合，充分利用各種載體和方式，健全學習輔導製度，組織黨員幹部職工集中進行學習，相關職能部門積極派員深入基層進行學習輔導。政工部、紀委不定期組織督查、考核，確保學習取得實效。此外，該公司還充分發揮宣傳牌板、廣播、《天池動態》的作用，定做專版、開辟專欄、製作專題，及時宣傳報道學習情況，推廣學習經驗，營造創建學習型黨組織的濃厚氛圍。