天池公司民主管理促和諧

7月28日，在兗礦山西天池公司通防工區會議室，該工區領導與班組長、區務公開監督員一起，研究製定本工區當月職工績效工資分配方案。這是該公司推行工資獎金“陽光”分配在基層得到落實具體的體現之一。

該公司堅持把職工工資獎金分配公開透明作為推進民主管理，促進和諧穩定的切入點，通過邀請職工代表參與分配過程，嚴格執行公示製度，加大對分配工作的監督檢查力度等，確保職工工資獎金分配程序化、規範化、民主化、公開化。

今年，該公司健全完善了工資分配管理辦法和獎金考核發放辦法，規範內部分配管理。有自主分配權款項，分配方案必須經單位負責人、黨支部書記、紀檢網員審議通過後報職能部門備案，每月績效工資分配必須有職工代表參與。目前，該公司各單位均設立了工資獎金分配公開欄，采、掘等以工分作為計件工資獎金分配依據的單位，職工工分在24小時內公布，讓職工清楚上個班的工分分配情況。各單位工資發放、獎金分配情況當月及時如實公布，做到了“公道不公道，一看就知道”。

在健全落實製度的基礎上，該公司強化對工資獎金分配的監督。該公司紀委、工會、人力資源部、計財部等相關職能部門抽調人員組成專項督察組，通過查看工分、工資賬目，與職工、班組長談話等方式，對基層單位工資獎金分配方案的落實、分配過程的透明度、分配結果的規範公開等進行定期監督檢查，維護好廣大職工的合法權益。