創新載體 注重實效 付煤公司全麵掀起青工素質提升對標工程

付煤公司團委堅持以對標管理作為青工素質提升工作的核心內容，把“青年誌願者”項目化運作作為提高青年職工素質、開發青年人力資源的有效手段，不斷創新載體，注重活動實效，全麵掀起了青工素質提升對標工程熱潮。

該公司團委按照“項目特色化，服務陣地化，活動製度化”的要求，持續深化、細化“青年誌願者”創建工作，通過開展崗位示範、服務競賽等崗位訓練以及教育培訓活動，引導青年“對標”、“創優”，製定下發了《關於開展青年誌願者項目化運作的實施意見》，開展了掘進工區北翼1201“文明示範崗”、通防工區瓦檢儀發放 “文明示範窗口”、物業站洗衣房“星級文明服務員”、辦公室招待所“文明公寓”、飲食公司副井口“文明點心房”、萬得公司食堂主食窗口“星級文明窗口”項目、護衛中隊“文明示範標兵”、物供中心超市“文明櫃員”等八大項目，選點樹標，以誌願服務項目建設為抓手，進一步大力弘揚誌願精神，加強青年誌願者工作，推動青年誌願者逐步健全長效機製，真正使誌願活動形成經常化、製度化、項目管理具體化的新格局。

青工素質提升對標工程促進了礦井的和諧穩定發展，礦井安全生產周期不斷延長，10月2日將要實現安全生產九周年。青年職工“五小”創新熱情高漲，今年以來該公司116項“五小改革”成果，其中80%的成果來自青年的創新和創意。一大批青年職工也通過素質提升工程走上了管理崗位，目前中層以上青年管理幹部已達40餘名，以青年人特有的活力和激情，影響帶動了礦井整體素質的不斷提升。