農民工進礦有“靠山”

該礦工會把依法組織農民工入會作為加強工會自身建設的重點，在為農民工入會開通“綠色通道”的同時，還采取多項 措施吸引農民工入會。一是創新農民工入會機製。開設了農民工入會窗口，抽調專人進行負責，對符合入會條件的農民工由單位分會主席統一上報礦工會進行備案，簡化了農民工入會手續，使農民工足不出戶就能輕鬆入會。二是組織普法小分隊，深入到區隊、 班組、車間、宿舍宣傳黨的十七大、工會十五大精神和有關 法律 法規及政策，積極開展《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等 法律 法規的宣傳，普及 法律知識，提高了農民工的思想覺悟和維權意識，同時，該礦工會還充分發揮職工維權站作用，進一步完善深化農民工維權幫扶機製，使農民工自覺把工會做為自己的“娘家人”，“有困難找工會”成為企業農民工的“口頭禪”和“保護傘”，增強了工會組織的吸引力、凝聚力和影響力。三是全力營造關心和尊重農民工的社會氛圍。該礦工會十分注重對農民工的人文關懷，在工資分配、福利待遇、組織維權等方麵與正式工始終做到“四個一樣”，即：工資福利一樣、政治待遇一樣、社會地位一樣、評先評優一樣。並進一步加大農民工先進人物和典型事跡的宣傳與表彰力度，提高農民工的社會地位，全力營造尊重關愛農民工的良好氛圍，極大的激發了農民工的主人翁意識，使其自覺參與到企業的各項發展建設中，先後有20餘名農民工當上了礦級勞模和先進工作者，30餘名擔任了區隊長和 班組長職務，成為企業持續、健康發展的中堅力量。 此文章是使用（ 中國 煤礦 安全生產網）匿名投稿係統投稿