肥礦集團白莊礦“責任落實年”活動敢於動真求實效

肥礦集團白莊煤礦針對幹部隊伍建設實際，以整治五種不良傾向為重點，認真開展幹部作風責任落實年活動，促使各級領導幹部在其位，謀其政，盡其責。五種不良傾向即：取得一點成績就沾沾自喜，忘忽所以，自我欣賞的傾向；安全檢查走馬觀花、流於形式，不負責任的傾向；處理問題大而化之、不了了之，好人主義的傾向；解決問題應付湊付，以點蓋麵，不求實效的傾向；對待工作鬆鬆跨跨、人浮於事、工作疲塌的傾向。督促各單位著有則改之，無則加勉的原則，采取“自己找、群眾評、班子議、組織幫、限期改”的辦法，認真開展自查自糾活動，做到有問題不回避，不掩飾，不護短，不避重就輕，切實把問題找準，把根源查清，把整改責任落實好，切實解決好“嚴不起來，落實不下去”的問題，堅決杜絕同一問題的重複發生，堅決糾正懶、散、滿、慢、浮、庸等不良行為，在全礦大力培養“五種作風”，即：雷厲風行的作風、嚴謹細致的作風、精益求精的作風、團結進取的作風、吃苦耐勞的作風，讓想幹事、幹好事、會幹事、不出事的人受到重用，讓作風飄浮，弄虛作假、不思進取、工作被動的人沒有市場，在全礦大力營造了幹事創業，加快發展的濃厚氛圍。