【學習心得】 姚秀通 爭做科學發展先鋒隊 勇當二次創業排頭兵
先鋒是指在事業中起先頭引導作用的人或集體。共產黨員發揮先鋒模範作用是黨的根本宗旨的必然要求，是共產黨員先進性的具體表現，是創先爭優活動的主要內容。集團公司開展“深入開展創先爭優、實施‘三四工程’、發揮‘三個作用’、爭作兗礦創業先鋒”活動，董事局主席、黨委書記耿加懷提出“三比三創”要求，煤業公司實施“雙創三爭”活動，為兩級公司各級黨組織和黨員發揮“三個作用”指明了方向，提供了載體；學習實踐活動圓滿結束和“十比十賽”活動的深入開展，為推進創先爭優活動積累了良好經驗，打下了堅實基礎；未來，集團公司將作為山東省兩個大型煤炭企業集團之一，加快建設國際化、現代化和可持續發展的能源化工企業集團，為深化創先爭優活動帶來了機遇，提供了動力。具體到東灘煤礦，就是要在“十比十賽”的基礎上，以“爭做科學發展先鋒隊，勇當二次創業排頭兵”為主題，以“雙創、三建、三爭”活動為載體，以“十比十做”為舉措，發揮支柱礦井優勢，為大集團建設做出新的更大貢獻。
一是比思想解放，爭做理論先鋒。黨員的先進性首先表現為思想理論上的先進性，隻有思想理論上先進才能保持和發展黨的先進性。各級黨組織和廣大黨員要以創建學習型黨組織為動力，堅持用黨的最新理論成果教育武裝自身，落實黨委中心組、政治學習日和黨員“三會一課”等各層次學習製度，深入實踐科學發展觀，學習和宣傳黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性、堅定性；以集團公司國際化程度提高為契機，堅持優化能力謀發展，緊密聯係礦井改革發展實際，敏銳把握國家宏觀政策變化，係統學習法律法規、市場經濟、國際金融、企業管理、科學技術等企業生產經營管理所必需的知識，不斷完善知識結構、提高綜合能力；以“二次創業、加快發展”主題教育為載體，發揚“四種精神”，深化“三本書”學習，通過開展討論、組織征文等形式，引導廣大黨員認清形勢，應對挑戰，明確措施，始終保持進取的精神狀態。
二是比安全預控，爭做安全先鋒。安全是煤礦的天字號大事，保證安全是黨組織的首要任務，是檢驗黨員黨性第一標準。當前，集團公司順利實現跨年度安全生產4 周年，局麵來之不易，作為基層單位必須倍加珍惜。然而，從全國安全嚴峻形勢和礦井安全狀況看，安全工作容不得我們有絲毫鬆懈。加之，隨著雨季來臨，極端災害性天氣增多，新工人集中上崗，安全管理難度加大，能不能抓好安全工作，是對各級組織思想境界和工作毅力的重大考驗。因此，礦井各級組織和黨員要充分認識安全工作的重要性、嚴峻性和現實緊迫性，做到“六個帶頭”，爭當安全先鋒：一要帶頭落實集團公司“三為六預”安全文化，樹牢“安全持續平穩”和“永無成績可言”的理念，自覺排查鬆懈麻痹思想，切實把安全生產擺在“四個一切”的突出位置。二要帶頭實施安全放心工程，深化“安全先鋒、煤海旗幟”主題實踐，引導全礦各級組織和黨員爭當放心黨支部和放心黨員，推進黨員責任區和義務監督員活動，保證做到自身不違章，身邊無“三違”，責任區內無02manbetx.com 。三要帶頭執行01manbetx 措施，堅決杜絕“三乎三慣”思想，帶領職工學習和執行措施，緊盯不放，確保措施執行不走樣。四要帶頭落實安全崗位責任製，開展“安全責任深化落實季”活動，帶領職工遵章作業、按章操作，上標準崗、幹標準活，爭做安全放心人。五要帶頭推行手指口述安全確認，強化認識，強化領導，強化學習，強化監督，強化考核，強化宣傳，切實把安全確認落到實處。六要帶頭排查治理隱患。嚴格執行“五級”排查製度，查找工作範圍內人的不安全行為、物的不安全狀態、現場不安全環境。特別是針對今年安全度汛形勢嚴峻的實際，落實24小時安全生產和雨季“三防”雙值班製度，做到職責到位、思想到位、指揮到位、措施到位，做好白馬河、主副井防汛工作，保證安全生產正常進行，實現三季度安全季、全年安全年。
三是比生產組織，爭做創業先鋒。工作業績是檢驗各級黨組織和黨員“三個作用”的具體標準。煤炭產業是集團公司增收創效的主體，作為支柱礦井，能否繼續難中求進，挖潛穩產，是對全礦黨組織和黨員的重大考驗。今年以來，我礦開采條件更加複雜。主采麵夾矸厚，斷層多，輔采麵煤層薄，灰分高。同時，防衝、防滅火、防治水任務艱巨，搬家換麵頻繁，壓煤村莊搬遷，製約生產的不確定因素增加，完成全年“73280”奮鬥目標任務更加艱巨。越是在困難時刻越能體現黨組織的優勢和黨員價值。要進一步增強責任感和使命感，落實公司煤炭生產“6632工程”和高效掘進“1862工程”部署，合理平衡采掘關係，克服采場條件惡劣等不利因素，加大3下煤、2層煤、邊角煤開采力度，著力鞏固一個年產原煤600萬噸綜采隊，搞好設備配套選型，力爭建成一個高產高效薄煤層工作麵。建成一個年進8000米、一個年進6000米綜掘隊和一個年進2000米普掘隊，籌備薄煤層綜掘隊，加快3下煤半煤岩巷道快速掘進技術研究，為薄煤層工作麵接續創造先決條件。組織“立足崗位做貢獻、二次創業立新功”勞動競賽，引領廣大黨員把投身“二次創業”熱情，轉化為立足崗位比貢獻、奮勇爭先創佳績的動力，在“急難險新重”任務中亮身份、爭先鋒、作表率，帶頭高質量、高標準完成任務，確保煤炭生產接續。
四是比科學管理，爭做提效先鋒。管理是企業效益的源泉，是發揮黨組織參與、領導、保證、監督、服務“五大職能”的內在要求。當前，國際經濟走勢受歐州債務危機影響更趨複雜，經濟可持續複蘇能力脆弱，國際煤炭市場下滑；國內，由於國家加大高耗能企業控製，加上各省煤炭整合步伐加快，產能過剩壓力加大，國內煤炭市場呈現“旺季不旺”狀態，給礦井生產帶來不確定性；隨著薄采隊的成立和新采區、新係統的投用，材料投入、綜機設備租賃費用、職工工資增長等增支因素多，礦井成本控製難度增大。各級組織和黨員要發揚艱苦奮鬥的優良作風，樹牢過緊日子、勤儉辦一切事情的思想，落實“四大”活動、“三零工程”、內部市場化建設、物品聯合采購、清倉利庫等各項製度規定，把握不同品種煤炭的市場需求和盈利空間，動態調整結構，科學組織生產，確保產品適銷對路，價高旺銷，增加效益。推進精細化管理和對標管理，全方位對照先進找差距，理清趕超方向，落實追標措施，做到生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精益求精，帶動幹部職工從點滴和細節入手，強化成本控製，加大節支降耗力度。
五是比自主創新，爭做技術先鋒。科技創新事關企業生存和可持續發展。胡錦濤主席在全國科學技術大會上向全黨發出號召：“動員全黨全社會堅持走中國特色自主創新道路，為建設創新型國家而努力奮鬥。”《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》成為新時期黨組織和黨員推動科技進步的行動指南；作為資源性企業，麵對市場競爭，優化生產工藝提高開采效率，是企業黨員先進性的具體體現；麵對開采年限延長、開采範圍擴大，開采條件越來越惡劣，生產接續緊張，以科技創新保障安全生產和可持續發展，是發揮模範帶頭作用的有效途徑。各級黨組織和黨員要樹立“抓科技就是抓發展、抓安全、抓未來、抓出路”的觀念，圍繞建設穩產高效礦井，完善600萬噸自動化信息化工作麵高可靠性設備研究，加大優質高效掘進、充填開采及邊角煤開采等方麵研究力度；緊緊圍繞礦井安全生產等課題，加強自然災害預測預報和防治技術研究，鞏固信息化成果，完善泵房、皮帶、變電所綜合自動化體係，實現無人值守，形成技術先進、信息暢通、靈活高效的信息化網絡。貫徹集團公司第十五次科技大會精神，帶頭開展科研攻關和小改小革等活動，激發幹部職工的聰明才智，對設備設施、生產工藝進行技術改造。廣泛開展崗位練兵和技術比武，推進“學練樹”、青工崗位振興計劃和“金藍領”工程，加強緊缺專業優秀人才、高技能人才培養、管理和使用。采取公開競聘、公推的形式開展部分支部書記崗位、副科級崗位和一般管理崗位的競聘工作，製定符合實際的競聘方案，力求做到“四化”，即程序規範化，組織嚴密化，過程公開化，結果公正化，形成以公開選拔、市場化選聘為主渠道的選人用人機製，為集團公司跨越發展提供源源不斷的人力支持。
六是比節能減排，爭做低碳先鋒。節能減排是轉方式、調結構的必然要求和成果體現。隨著科學發展、和諧社會等執政理念提出與落實，黨和國家對環保節能要求越來越嚴，標準越來越高，責任追究力度越來越大。5月5日，國務院、省政府召開節能減排工作電視電話會議，采取鐵的手腕淘汰落後產能，對完不成節能減排指標的地區和企業，追究主要和相關領導責任。東灘地處國家規定的二氧化硫控製區、“南水北調”東線工程和山東省“兩湖一河”碧水工程的“三控區”，既是產能大戶，也是耗能大戶，經濟增長方式還比較粗放，礦區環保的壓力和治理任務越來越重。要認真執行《兗礦集團有限公司2010 年度節能環保目標責任考核辦法》,積極探索低碳發展模式，緊密跟蹤國家出台的係列政策措施，推廣節能降耗新技術，加快施工汙水處理技改工程，應用ERP物料管理係統和辦公自動化係統效能，減少辦公費等非生產性支出。完善修舊利廢激勵機製，落實材料考核獎懲製度，最大限度利用複新材料。開展節能減排全民行動，各級黨組織和黨員要從節約一度電、一滴水、一張紙入手，把節能降耗貫穿到生產經營每一個環節、每一個崗位，形成環保節能工作合力，努力建設資源節約型、環境友好型礦井。
七是比愛崗敬業，爭做業務先鋒。崗位是創先爭優的平台，愛崗敬業既是對工作、對生活、對自身價值的一種根本態度，也是對自身的一種基本要求，更體現了一個人的素質和修養。要教育引導廣大黨員把工作崗位作為實踐全心全意為職工群眾服務宗旨的重要陣地，作為為黨多做工作、實現自身價值的人生舞台，幹事創業，樂於奉獻，服務職工，促進發展。黨員領導幹部，要加強個人修養，勇於改造自我、完善自我、充實自我、提高自我，努力做一個積極進取的人，熱愛工作的人，成績卓著的人，受到周圍同事信賴和尊重的人，爭做幹事創業的表率；科室黨員，要提高服務意識，以先進為目標，樹一流標準，做一流工作，創一流業績，爭做服務表率；生產單位黨員，要立足崗位，帶頭學習鑽研技術，提高業務素質，努力把自己鍛煉成崗位能手和技術標兵，爭做生產表率。
八是比作風建設，爭做幹事先鋒。作風是修養、品德和素質的外在體現。帶頭弘揚正氣，發揚優良作風，是優秀共產黨員的基本要求，也是幹事創業的保證。一要加強黨性修養。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。集團公司開展“強作風、提素質、促發展”主題教育活動，就是通過加強黨性修養，引導黨員幹部正確對待名利、正確對待權力、正確對待人生，時刻保持清醒頭腦，不能飄飄然、不知所以然，使領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風。二要加強道德修養。心態不穩，作風不正。近幾年出現的案件，有的是盲目攀比“心理失衡”,有的是心存僥幸“以身試法”，歸根到底都是心態出了問題。要教育引導廣大黨員保持頭腦清醒，加強道德建設，常懷敬畏之心，敬畏組織，敬畏職工群眾，敬畏手中權力。要強化感恩意識，感恩黨、感恩社會、感恩政府、感恩組織、感恩職工、感恩父母和家人，以努力工作回報組織，以優秀業績回報社會和企業，以個人的身心健康回報父母和家庭。三要帶頭廉潔自律。學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等製度，嚴格執行禮品登記、收入申報、個人有關事項等“三項規定”，用法律規範、黨紀政紀和公民道德嚴格規範行為。要自重、自省、自警、自勵，樹立良好的情操和正確的親情觀和友情觀，正確對待名利，自覺抵製各種誘惑，堅決不做違法的事。
九是比大局觀念，爭做維穩先鋒。能否紮實有效地做好穩定工作，既是各級組織的重要職責，也是對廣大黨員大局意識和工作能力的現實檢驗。各級組織和黨員要切實增強政治敏銳性和政治責任感，做到“四個先導”，爭當維護穩定先行軍。一要在轉變觀念上作先導，教育廣大黨員樹立“生存靠發展、出路靠改革、崗位靠競爭、收入靠貢獻、晉升靠業績”理念，增強市場意識、競爭意識、改革意識、危機意識、效益意識、和諧意識。二要在思想政治工作上作先導，針對職工群眾中存在的苗頭性、傾向性問題和不穩定因素，落實思想政治工作“一崗兩責”，帶頭做好一人一事的思想政治工作，超前引導、及時疏導，化解矛盾、理順情緒。三要在落實信訪穩定工作責任製上作先導，自覺站到穩定工作第一線，引導職工群眾以理性合法的方式表達利益訴求，做好世博會和十七屆五中全會期間礦區穩定和重點人員穩控工作，著力解決突出的信訪問題，把各類矛盾和問題化解在萌芽狀態。四要在維護治安上作先導，加強礦區治安綜合治理，深化“平安東灘”建設，抓好“人防、物防、技防”措施落實，積極開展“嚴打”鬥爭，強化進出車輛檢查、火車押運和夏季“三防”工作，確保礦區治安穩定受控。
十是比以人為本，爭做和諧先鋒。維護礦區和諧，是創先爭優活動的總體要求，也是保持黨員本色的必然要求。要把加大責任文化宣傳貫徹力度作為各級黨組織的重要內容，作為黨員的重要職責，挖掘東灘文化豐富內涵，製作《東灘煤礦責任文化手冊》，形成東灘文化與責任文化的有效銜接。發揮“四媒體”作用，開展責任文化故事案例征集和宣教活動，推進責任文化落地工作。把職工群眾呼聲作為工作的第一信號，落實黨員與群眾的思想溝通和聯係製度，抓好六屆六次“雙代會”各項提案落實，辦好承諾的“十件實事”，推進數字電視整體平移工作，加快中水複用、工廣區和家屬區排水係統改造、文體活動場所修建、職工浴池維修等惠民工程；深化“聽知解促”活動，開展“金秋助學”活動，管好、用好扶貧幫困基金，加大弱勢群體幫扶力度。以“感動兗礦”人物評選為契機，推進文明單位、文明機關、文明社區、文明家庭和文明示範點創建，以健康活潑的文體活動豐富職工精神生活，培育廣大幹部職工愛崗敬業、崇尚文明的良好精神風貌。（作者係東灘礦黨委書記）
