埠村煤礦：安全文化花開“三並蒂”
作者：佚名
2010-08-05 11:12
來源：中國煤炭新聞網
時值盛夏，山東淄礦埠村 煤礦內各色爭奇鬥豔的鮮花綻放著笑臉，令人心生喜悅。可更令人傾心是該礦盛開的 安全 文化“知行花”、“樣板花”、“提升花”，大家親切地稱之為礦山“三並蒂”。
崗位描述開出“知行花”
“我開了十幾年采煤機，也算是個老司機。以前，光知道送電、開機、割煤這些表麵知識，不知道采煤機還有這麼多深層的學問。現在，推行崗位描述後，我懂得了采煤機的性能、技術參數、開機過程中的注意事項，還有如何保護設備……。”這些天，該礦采一隊職工趙書峰逢人便說這些感慨的話。也難怪，趙師傅一下懂得了這麼多知識，能不高興嗎。
崗位描述是埠村
煤礦自7月份起推行的一種
安全操作方法，目的是打造“知識技能型”職工隊伍，促使職工素質向更高層次邁進。為確保此項工作高起點，高
標準推行，該礦采取走出去的方式，組織20餘名
管理人員到本企業首先推行崗位描述的岱莊礦“取經”。之後，分采、掘、機、運、通、非煤、機關7部分，由礦各分口領導主抓，自下而上逐級製定各崗位、工種的崗位描述
標準。在
標準出台後，礦於7月9日舉辦了各區隊（車間、職能部門）代表參加的崗位描述展示。期間，又根據職工建議，安排各職能部門負責人作指導，對各工種崗位描述
標準進行精改，使之更加切合實際，利於操作。
由於崗位描述是對職工綜合技能的考驗，涵蓋自我狀況、
安全責任、作業標準、作業環境、工藝流程、協作配合、設備工具性能特點等各個方麵，致使一些老職工和技能素質偏低人員應用起來感到困難。為此，各區隊積極想點子，出實招，力促職工崗位描述。鑽探隊從3個班中各選出1名黨員，讓其在班前會上演練鑽機、注漿、安裝等崗位描述內容，起到以點帶麵的效果；擴掘一隊開展了結對子活動，以好帶差促進崗位描述。此外，各區隊還要求職工避免照本宣科，以口語形式進行崗位描述，並做到井上熟記，班中應用，使理論與實踐得到有機結合。掘一隊耙裝機司機趙京祿自從學懂了崗位描述標準後，知道了在耙裝過程中主繩牽引要均勻的道理，他照此操作後，避免了鋼絲繩被滑輪卡住的故障，不僅提高了鋼絲繩使用壽命，每班耙裝矸石時間還縮短了20餘分鍾。
現在，該礦不管機關人員還是生產一線的職工，都認識到了“崗位描述”的好處，既知道幹什麼又明白怎樣幹的“知行型”職工已越來越多。
示範工程開出“樣板花”
整潔 安全的巷道，在一盞盞照明燈的映襯下亮如白晝。巷幫一側各種風水管和電纜筆挺地躺在一組組精致的吊掛鉤上，另一側懸掛著“攜著家人的幸福上班，帶著自己的平安工作”等文句組成的安全 文化牌板……，如此溫馨舒適的環境，是筆者近日在埠村 煤礦井下負600大巷所見到的，這是該礦掘五隊打造的“五精 管理‘示範段（崗）’”工程 。
示範工程開出“樣板花”
整潔 安全的巷道，在一盞盞照明燈的映襯下亮如白晝。巷幫一側各種風水管和電纜筆挺地躺在一組組精致的吊掛鉤上，另一側懸掛著“攜著家人的幸福上班，帶著自己的平安工作”等文句組成的安全 文化牌板……，如此溫馨舒適的環境，是筆者近日在埠村 煤礦井下負600大巷所見到的，這是該礦掘五隊打造的“五精 管理‘示範段（崗）’”工程 。
“像這樣的‘示範段（崗），全礦已有14處。通過這項活動，使我們的井下工程變得更加安全精美，有力地促進了礦井安全
文化建設。”該礦黨委書記郭恒斌說。
該礦為深化安全
文化建設，推動安全及工程質量
管理再上新台階，自去年四季度起，全麵創建以精細、精準、精確、精益、精美為內容的“五精
管理”示範段(崗)工程。此項活動由礦黨委牽頭，按照各分口製定的示範段（崗）考核標準對各區隊所創建“示範工程”不定期驗收，對綜合得分達到90分以上的，掛牌命名為“五精管理”示範段（崗），對達標區隊獎勵10000元。
在創建示範工程過程中，該礦各區隊抽出職工中的能工巧匠組成創建小組，嚴格按照“五精管理”英雄行動中的“毫米秒克厘”標準，對軌道、物件、設施、巷道（硐室）牆體進行“精雕細琢”。他們還聘請工程技術人員擔任“專家”，指導創建質量，確保了優質快速創建成示範工程。
“我每次接班後，都先到‘示範段’進行‘充電’，學習電纜吊掛標準。現在，我在迎頭上吊掛的電纜都能達到精品要求。”掘五隊維修工劉丙紅說。各區隊將創建好的示範工程確定為“形象教育段”，由跟班幹部帶領職工班班對標學習，促使職工在安全生產過程中都能嚴格按“示範工程”標準去幹。
該礦創建的示範段（崗）工程，提升了礦井下的整體美觀度，打造了“五精管理”樣板工程，帶動了工程質量全麵提升。今年前7個月，該礦采、掘、機、運、通五個口的工程質量，在集團公司季度達標驗收和月度動態突擊檢查中，均保持精品標準。
全員練兵開出“提升花”
埠村 煤礦工會為解決職工隊伍業務素質參差不齊、技能水平相對薄弱和熟練工缺乏等問題，自今年三季度起，每個季度在“經營管理、專業技術、技術工人、黨務政工”四支隊伍中開展一次“全員崗位技能大練兵”。此項活動，分全員理論考試和操作實踐考試兩部分，以考—描—評—述—比—驗的方法進行，季末分別評選出 班組崗位能手、區隊優秀崗位能手和礦各分口的最優崗位能手。
全員練兵開出“提升花”
埠村 煤礦工會為解決職工隊伍業務素質參差不齊、技能水平相對薄弱和熟練工缺乏等問題，自今年三季度起，每個季度在“經營管理、專業技術、技術工人、黨務政工”四支隊伍中開展一次“全員崗位技能大練兵”。此項活動，分全員理論考試和操作實踐考試兩部分，以考—描—評—述—比—驗的方法進行，季末分別評選出 班組崗位能手、區隊優秀崗位能手和礦各分口的最優崗位能手。
在7月份理論知識學習中，礦屬各單位以 “自考” 、“一帶一”、“今天學習我領頭”等形式，提高了每個人的學習興趣。通過學習補腦，職工都成了精通理論知識的“博士”。采二隊職工李化春是本隊學習上的“吊車尾”，黨員馬德義主動請纓做他的“輔導老師”，傳授他“先理解後默背”的學習方法，每天對所學理論知識都能仔細消化和吸收，在7月份區隊組織的考試中，他考了96分高分。李化春的理論知識學好了，不光摘掉了“落伍兵”帽子，還補齊了他所在組的那塊理論知識短板。該礦像李化春這樣，通過強化理論知識學習提升水平的人已越來越多。
該礦各區隊和職能部門還分別以
班組、業務組為單元，自行開展操作實踐練兵。他們選出“四支隊伍”中的骨幹當“導師”，讓普通職工學到了真功。同時，他們還通過正向激勵調動職工自我提升技能的積極性。掘五隊職工孟祥錄在迎頭上是幹啥啥行的“萬能工”，可美中不足的是他能幹不能領。在崗位技能練兵活動中，組長王祥玉主動傳教他當組長的訣竅。經過一段時間的磨練，孟祥錄成了能獨當一麵的“領將”，他也因此獲得本隊7月份崗位技能提升能手榮譽。該礦組織的崗位大練兵，使職工學到了更多的技術知識，大家的操作技能提升的夜越來越快。
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