基於“安全股票”的煤礦安全管理長效激勵機製研究

基於“ 安全股票”的 煤礦 安全 管理長效激勵機製研究
礦井 安全就是最大的經濟效益。沒有 安全就沒有員工的家庭幸福，沒有安全就沒有幹部的政治生命，沒有安全就沒有企業的經濟效益，沒有安全就沒有礦區的穩定發展。陳四樓 煤礦認真踐行“安全第一，預防為主”的 煤礦安全工作方針，不斷探索 安全 管理工具與方法，2009年起，推出了一種新的 安全 管理長效激勵機製，即“安全股票”。
一、概況
2007年7月以來，陳四樓 煤礦通過開展“安全夥伴”有獎活動以來，建立了一種行之有效的 安全 管理激勵機製。但是為了進一步鞏固我礦取得的安全生產成果，不斷提高員工安全責任意識，最大實現廣大員工由“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變，使廣大幹部員工在有獎的形式下進行自我保護，建立 安全管理長效激勵機製，2009年以來，我礦在“安全夥伴”有獎活動的基礎上，在全礦範圍內發行內部“安全股票”。
二、問題提出
2007年7月以來，我礦推出“安全夥伴”有獎活動，這一活動開展以來，通過自由結合，簽訂協議，互相監督，相互照看，有效降低了安全隱患源，達到了“1+1<1”的效果，有效保障了 煤礦安全。這一活動在開展之初確定了以自然月為考核周期，這樣使得自身存在問題的後進員工在每次簽訂安全夥伴協議時難以找到夥伴，可以起到激勵後進員工搞好安全管理的作用，並且可以月月反複激勵，不斷刺激，起到提升安全管理的作用。可以說規定以自然月為考核周期思慮頗多，用心良苦，實施中也不斷印證了這一點。但是這樣一來，就導致了安全夥伴是一種短期激勵機製，員工出現“三違”或者發生 02manbetx.com ，影響的隻是當月夥伴雙方的收益，對於長期來說則不受影響，所以，為了進一步提升安全管理水平，陳四樓煤礦考慮建立一種安全管理的長效激勵機製。基於這一目的，我礦借用股票的概念，推出陳四樓煤礦“安全股票”，在規則製定上，我礦特別注重長期激勵與短期效應相結合，激發員工自我保護的意識，從而鞏固廣大員工們“我要安全”安全理念。
三、方案 設計
我礦安全股票在運作上采用自願購買的形式開展，員工在上個月月底自願以100元/股的價格購買當月股票，每人每月限購一股。如果當月出勤不低於21個班，不出現“三違”且做到“三不傷害”，則員工可以獲得礦配股一股。如果員工當月出勤天數不夠，或者出現“三違”，則員工當月股票及配股沉澱。如果員工做不到“三不傷害”，則之前購股全部沉澱。如果年底實現全年安全零奮鬥目標，則礦向每位股民再贈送一股，同時向股池投入30萬元，作為對投資安全股票員工的獎勵。
（1）考核內容
為了建立一種安全管理的長效激勵機製，我礦特別注意激勵的長期效應，同時注重將“安全股票”與“安全夥伴”相結合，在考核內容上相似又有所不同。
首先，安全股票與安全夥伴考核內容都包括了出勤、三違等情況。相同的規定使得員工遵章守紀、保障出勤的收益有所提升，使得員工在工作中更加注意。
其次，安全夥伴規定夥伴雙方無 02manbetx.com ，安全股票規定員工做到“三不傷害”，要求更進一步，同時一旦做不到“三不傷害”，則員工之前的股票投入全部沉澱，時間越長，則損失越大，這就客觀上保證了員工隨著安全周期的加長，不但不會放鬆安全管理，反而會更加注重安全管理。
（2）激勵形式
我礦的安全管理長效機製以股票為名，表明了它具備股票的一些一般特點，如收益性、風險性，但是為了保障安全管理效果，又有與股票所不同的特點，如不可轉讓等。
我礦在安全管理實際工作中發現，員工更加關注的是自己應得收入必須得到，表現為沒有拿到獎金可能不在乎，但是決不能罰款，所以作為“安全夥伴”的補充我礦以安全股票的形式開展長效激勵，首先由員工出錢購股，如果做到了礦上要求，則獲得收益，如果做不到要求，則會損失本金。如此安全股票具有一定的收益性和風險性，促使對於安全管理更加重視。
為了使更多的員工通過安全股票這一形式重視安全，做好安全工作，我礦的安全股票不能像一般股票那樣自由轉讓，所以特備規定安全股票實行實名製，不得轉讓他人。
四、實施辦法
陳四樓煤礦結合礦井的實際情況，借鑒“安全夥伴”有獎活動的模式，采用股票的形式，和職工出勤、個人安全相結合，經研究決定，開展“安全股票”活動。
為了規範運作安全股票的管理，礦成立安全股票理事會和監事會，確定安全股票主題、安全股票發行範圍、安全股票配股的三個基本條件以及安全股票風險和安全股票運行規定。
1、確立安全股票主題
安全共管，風險共擔，投資自願，我的安全我負責。
2、規定安全股票發行範圍
所有區隊井下員工。
3、成立安全股票管理機構
為了規範運作安全股票的管理，礦成立安全股票理事會和監事會：
理事會主任：礦長、書記
成 員：各分管副礦長、
安全股票運作辦公室設在安檢科，安檢科長兼辦公室主任
監事會主任：紀委書記
成 員：工 會、監察科、勞資科
安全股票監督管理辦公室設在工會辦，工會辦主任任辦公室主任
4、安全股票配股的三個基本條件
（1）個人當月出勤在21個班以上（含21個班）。
（2）個人當月無“三違”。
（3）安全生產中做到“三不傷害”。
符合配股條件的，礦配送等額的安全股票。安全股票實行實名製，不得轉讓他人。
5、安全股票風險：
（1）月出勤不夠21個班，當月安全股票本金沉澱；
（2）個人發生“三違”（一般三違以上）當月沉澱；
（3）未做到“三不傷害”（輕傷及以上）者，個人股票賬戶金額從當月起往前全部歸零。
6、安全股票運行規定
（1）安全股票按100元/股發行，每人每月限購一股。
（2）凡願與我礦安全風險共擔的井下員工，在自願的基礎上，每月25號至30號認購下月份安全股票，單位集中交款到財務科統一購買後，將購買安全股票人員名單及收據複印件一同交與安檢科，建立個人安全股票賬戶。
(3)員工可按照月份可選擇間斷性購股和連續性購股。對於中途調離我礦人員，當月退回其賬戶本金，不再參與年終分紅；在職員工所購買安全股票統一在年底結算，中途不予結算；對於本礦內部調動人員，根據安全股票發行範圍判定其具備購買安全股票的權利。
獎池資金運算公式：
獎池資金=員工購股總額+礦配股總額+礦注入資金總額
安全股票年終收益：
股民年終收入=購股數×獎池總額/總股數
安檢科負責於次月10日前向各單位公布安全股票獎池內的獎池總額，獎池股數，獎池股值及個人賬戶明細。
如我礦在年底前實現安全零奮鬥目標，礦向每位股民再贈送一股，並且再向獎池投入30萬元，作為對投資安全股票員工的獎勵。
五、實際應用效果
通過前幾期安全股票的購買情況來看，職工們的安全意識有了明顯的提高，自我安全意識明顯提高，並在實際工作中收到顯著效果。
六、取得經濟及社會效益
自從開展安全股票活動以來，職工們的購買量逐漸增加，我礦的安全係數穩步提升，職工們的安全意識得到很大的提高，無論從經濟效益還是社會效益都取得了顯著的效果。主要表現為以下方麵：
1、職工們的安全意識明顯得到提升，違章指揮、違章作業現象明顯減少，三違人次大幅度下降。
2、杜絕了輕傷及以上 02manbetx.com 的發生，減少了因 02manbetx.com 而帶來的經濟損失。
3、職工們的安全思想從“相互監督”轉變到“自我約束”上來，個人的安全意識明顯提升。
4、職工們的操作工序更加 標準化、規範化，提高了自身的業務技能。
七、推廣應用前景和意義
通過開展安全股票活動，可以建立安全管理長效激勵機製，促使員工自我安全管理意識的提升，在實際工作中嚴格按照作業 01manbetx 、 煤礦安全 01manbetx 和 01manbetx 01manbetx 進行作業，規範操作流程，杜絕違章作業、違章指揮，確保安全生產，使得職工自身安全得到了可靠保證。這一成果解決的是我國各煤礦安全管理中的共性問題，在全國各煤礦均具有推廣價值。