濟三礦皮帶隊為新分職工精心烹製“培訓餐”

“無論文憑高低，隻要勤奮認學，你們就能成為各自崗位的人才；無論資曆深淺，隻要練好本領，你們就有施展才華的舞台”。這是新分配至濟三礦皮帶隊15名新工人在會議室投影儀上看到的“歡迎致詞”。自15名新分職工進入該隊以來，這個隊組織技術骨幹力量編排授課計劃，合理選派授課人員，精心做好新分員工的培訓工作。

這個隊首先從企業文化入手，加強新分職工的理想、信念和思想道德培養。以集團公司《責任文化手冊》為主要內容，全麵細致地對集團公司責任文化建設的基礎理論，定位、理念、行為、風采等進行了全麵講解，引導新分員工深刻領悟和理解兗礦集團“天地人和”責任文化及礦井同舟文化內涵，要求新分職工抓住這次學習機會，全麵領會、學深學透，培養良好的職業道德、務實的工作作風。

該隊以人為本全麵加強安全01manbetx 、安全知識的學習，從02manbetx.com 案例03manbetx 入手，對日常工作中常遇見的危險點和易出02manbetx.com 的作業項目進行詳細講解和03manbetx ，引導新分職工認識煤礦中安全02manbetx.com 的危害性和遵章作業的必要性。以《煤礦安全01manbetx 》為指導，結合區隊實際，對安全01manbetx 01manbetx 、崗位職責、作業流程等製定詳細的授課計劃，增強新職工安全意識，提高他們的安全技能。改變以往停留在課堂理論教學、紙上談兵的單一模式，模擬現場教學，將培訓課堂搬到模擬現場，讓新分員工提前具備實際工作的能力。利用區隊維修基地，進行現場示範、實踐教學，加強實踐操作技能的學習。該隊技術人員結合實際係統、開關圖紙將實物一一對應講解，傳授發現故障、判斷故障和處理故障的經驗。每天下午技術人員都會在開關上設置模擬故障，進行現場考試，確保新分職工學到真本領，切實提高業務技能。（吳傑 路誌來）