【學習心得】投身“二次創業” 助推集團公司發展

作為公司本部主力礦井，濟三煤礦牢記二任總理親臨礦井視察的重托，積極實踐科學發展觀，秉承集團公司以"天地人和"為核心的責任文化，站在“承擔社會責任，服務社會發展，造福職工群眾”的高度，全麵建設獨具特色、安全高效、生態文明的現代化礦井。努力在實現新目標，推進新發展，創造新業績上實現新作為，為煤業公司實施“二次創業、加快發展”戰略，集團公司實現大跨越大發展做出了積極貢獻。

一、助推集團發展，保安全促發展是第一責任

安全工作是企業發展永恒的主題，安全是科學發展的第一要義，“四個發展”首先要安全發展。濟三煤礦以“學講話、提境界、強管理、促發展 ”為重點，進行一季一主題安全教育，實施班前職工個人安全能力評估“十測”和“238”現場抽考方法，紮實推進“三零工程”、安全生產技術攻關、崗位創新創效等活動。狠抓安全生產工作“六個強化”，健全完善“3+6”安全預控模式，深化完善預控手段方法；深化案例警示、算安全賬、感化引導教育，強化全員培訓、崗位實踐培訓、四五級聯動培訓、現場抽考培訓；嚴格“三個責任製”，推進安全誠信管理，促進全員安全主體責任自主履行；以質保安，創建無隱患作業環境；加大投入，確保安全技術保障；加強現場動態監管，發揮安全“四個網絡”作用，確保實現全年安全生產。

二、助推集團發展，抓經濟保生產是第一要務

濟三礦作為本部投產最晚的礦井，盡管在裝備、技術、管理等方麵具有一定的優勢，但隨著開拓的延伸，開采條件越來越複雜，優勢逐漸遞減，影響和製約礦井發展的矛盾暴露越來越突出：水害、衝擊地壓嚴重；安撤轉換十分頻繁等。但礦井克難攻堅、承壓奮進，在支持公司二次創業、推動公司跨越發展中承擔起義不容辭的責任，確立了“創建獨具特色、安全高效、生態文明礦井”的發展目標定位，著力推進實施“四大工程”，堅定不移加快岩巷快速掘進和短壁開采充填“兩大示範”項目推進，精心組織推進“6632”和“1862”工程，創建岩巷年進尺2000米掘進隊。節支降耗，降本增效，深入開展“管理提升年”活動，推進精細化對標競賽和“三清理一優化一提高”活動，降低各類消耗，提高勞動工效。大力實施人才強礦戰略，廣泛開展實名操作法推廣和技術能手宣傳活動，堅持請進來、送出去、對口合作等多種培訓形式，推進人才強礦工程，努力把人才優勢轉化為發展優勢。

三、助推集團發展，抓黨建促發展是第一動力

麵對新的發展形勢，企業黨建必須要堅持以科學發展觀為指導，創先爭優、融入實踐，使黨組織真正成為企業發展的堅強領導核心和戰鬥堡壘，使廣大黨員真正發揮先鋒模範作用。推進“二次創業”、實施公司跨越發展，擔當社會責任，就要充分發揮黨組織和黨員“三個作用”，努力推動礦井“四個發展”,實現“科學發展、平安富美”；就要積極進行黨建創新實踐活動，圍繞“四個層麵”建設學習型黨組織，建立學習願景、創新評價體係；拓展 “建特色支部、樹品牌黨員、創卓越績效”黨性實踐活動；融入先進管理法，量化黨建工作，推進黨建精細管控模式，使黨建工作與礦井安全生產經營管理有機結合、一體化運作，促進黨建工作向精細化、卓越化、科學化轉變，最大程度地使黨的政治優勢轉化為礦井管理和競爭優勢。使礦井黨建工作真正成為礦井價值鏈上的重要環節，促進礦井實現科學發展平安富美。

四、助推集團發展，創平安促和諧是第一保障

平安和諧是實現以人為本的重要主題。濟三煤礦通過營造寬鬆和諧的礦井發展環境，實現礦井發展、全員進步與生態安全的和諧與共生。構建和諧的民主環境，讓廣大職工群眾實現體麵勞動；構建和諧的人才環境，維護好職工的發展權；構建和諧的人文環境，大力推進企業文化建設，使“同舟文化”融入集團文化，積極踐行“責任文化”。堅持綠色發展、循環發展、低碳發展，“五園式”生態文明礦井建設彰顯成效。廣大職工群眾在和諧的人文環境中充分享受礦井改革發展成果，並以愛崗敬業、奮發有為、蓬勃向上的精神麵貌投入到礦井保和諧促穩定的大局中來，凝聚形成了推動公司“二次創業、加快發展”的強大合力，不斷推動集團公司實現大跨越大發展。（盛春海）