亨達煤業大興時代文明新風
本網訊 近期，上級領導不斷蒞臨公司檢查指導工作，當然大多數情況下都是檢查安全生產，我們的安全生產工作搞得紅紅火火，受到領導的讚揚是意料之中的事情，我們絲毫不感到奇怪，但是，每一次他們來到之後，總要提起公司的擁有嶄新的精神風貌，我們聽了就感到特別舒坦。
一個企業能否最終走向成功，文化是一方培育的沃土。亨達煤業之所以能在短短的數年時間，各方麵發展有質的飛躍，與自身的礦區文化建設推動有著密切的關係。概括而言，僅在弘揚尊老愛幼的家庭美德方麵，就呈現出了很多亮點。
一、公共場所：好讓不爭
據作者親見，每天在公司食堂內買飯，員工不用管理員維持秩序，自覺排隊已成為很正常的現象。尤其是近期，天氣燥熱難耐，在大多數人不願擁擠排隊的情況下，亨達煤業員工秩序井然。男女老少，你敬我讓，相互擔待，老人體諒孩子上學別遲到，孩子關心老人身體健康是否吃得消，遇到上下井的員工買飯，大家以禮相讓。“謝謝，謝謝”之聲不絕於耳。容納200人同時就餐的餐廳倒像一個親親秘密的大家庭。
二、家庭成員：相敬如賓
久患重病的退休老職工王正朝和他的老伴逢人就誇自己有福，兒子娶到了一個又聰明又賢惠的孝順媳婦。“小秀（指兒媳石汝秀）過門後，待俺老兩口比親閨女還親。”王正朝因為生活不能自理，多虧了兒媳石汝秀多年如一日的細心照料，不僅一個人擔負起了公公的吃喝拉撒護理任務，還一有時間就陪他聊天解悶，在老人幾次病危的時候，她都成為了公公生命守衛的哨兵，依靠他的精心護理，公公王正朝竟然奇跡般地病情好轉了起來。
另一個感人典型是鄭延湖一家，老鄭身患腦血栓已有多年，生活一直不能自理。因為兒子擔任工區技術員，工作特忙，無法專門抽出時間照顧他，年近六旬的老伴陪他鍛煉身體成為每天的必修課。亨達煤業新修的廣場周遭有400多米，老夫妻兩個就推著個三輪一步一步地每天早晚轉上幾十圈，相親相愛，共同抗擊病魔的事跡在礦區傳為佳話。
三、重要節日：送寒問暖
每到中秋、春節等重要節日，公司領導就特別重視弘揚孝道。據統計，自2006年起，公司每年都為每個在職員工送去幾百元敬老金，一是讓老人們能歡度節日，二是在全公司倡導敬老尊賢的家庭美德。公司還對離退休老領導定期拜訪，對家庭困難的大學生進行資助，對生活艱辛的困難職工進行物質幫助等。通過這些愛心行動，讓員工切切實實感到了來自集體大家庭的溫暖，增強了他們奉獻企業的向心力。
