冀中能源峰峰集團新三礦“陽光賽馬”選良駒
作者：佚名
2010-08-10 09:53
來源：中國煤炭新聞網
本網訊 “現在請評委為5號選手打分。9.07分，8.96分……去掉一個最高分和一個最低分，5號選手最終得分是……”日前，冀中能源峰峰集團新三礦第二屆首席員工競聘會實踐操作環節比賽正在緊張地進行著。
今年以來，新三礦開展“陽光賽馬”競聘首席員工，主要是在采、掘、機、運、通五個專業中選聘技能突出，並能夠帶動其他員工學技術、練本領、提素質的職業技能帶頭人，每月給予500元的首席員工津貼。
今年以來，新三礦開展“陽光賽馬”競聘首席員工，主要是在采、掘、機、運、通五個專業中選聘技能突出，並能夠帶動其他員工學技術、練本領、提素質的職業技能帶頭人，每月給予500元的首席員工津貼。
與優秀員工、三好員工相比，很顯然，首席員工“含金量”更高。為了把競聘工作做好做細，在選競之前，新三礦召開了專題會議，對報名條件、考核範圍和選聘程序等進行了全方位的研究。競聘程序主要分為：單位推薦（或個人自薦）、理論考試、實踐操作、民意測評、結果公示等5個部分。
“參與競聘本身就很有意義。”開掘專業競聘選手侯建軍說，“競聘前我就對開掘知識做了一次認真的複習，這次聘不上，下個季度接著來。” 獲得通風專業理論考試第一名的於清明說：“參加公開競聘，是一個展示自己的舞台，也是一個鍛煉自己、挑戰自己、提升自己的不可多得的好機會。”
該礦礦長李樹榮表示：“盡管各專業最終隻能選聘一名首席員工，其過程和內容卻十分精彩。首席員工是季度聘任製，我們每個季度都會進行選聘，也就是說員工每個季度都在競爭。今後，‘陽光賽馬’製將在全礦多個崗位逐個展開。”“陽光賽馬”本身就是一個“舞台”，參加競聘的人員就是舞台上的演員，是不是“金子”，比拚的是能夠放出“多少光彩”。
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預算管理到班組 價值核算到崗位
