達竹公司柏林煤礦工會“四個到家”溫暖人心

今年以來，達竹公司柏林煤礦工會推行了“四個到家”工作模式，要求各級工會幹部深入基層，深入職工家庭，準確把握員工思想動態，切實滿足員工的合理訴求，及時送去黨政組織的關懷，用真情凝聚人心，凝聚力量，收到良好效果。

“四個到家”即，一是工會幹部經常到職工的家裏或宿舍，走一走，交流交流思想，拉近幹群關係，做到走訪到家；二是發現職工有思想問題，主動找職工，耐心進行開導教育，做到談心到家；三是時刻關心職工生活，為員工辦實事做好事，做到服務到家；四是對有困難的職工，及時製定幫扶方案，做到送溫暖到家。該礦工會注重研究不同時期各類人員的心理需求和精神需求，以及合理訴求，及時了解員工的學習、工作和生活情況，深入員工之中傾聽職工的心聲，主動交流意見，做好釋疑解惑。

該工會還將每周四定為“員工釋疑解惑日”，並明確規定本單位黨支部書記和工會主席要隨時接待員工，心平氣和、推心置腹地與員工進行談心交流。在此基礎上，該工會還加大了“維權”力度，實行工資獎金分配公示製度，堵塞管理漏洞，遏製截留職工工資獎金等不正之風，通過加強民主管理工作，切實維護了職工的切身利益。