興隆莊礦工會“四層嗬護”暖人心

培訓師 貼心人 娘家人 代言人

興隆莊礦工會“四層嗬護”暖人心

興隆莊礦工會依托自身職能，通過多種途徑為職工辦實事、辦好事，全方位服務職工，穩定職工隊伍，提高職工隊伍整體素質，推動了煤業公司“二次創業”和礦井安全、和諧發展。

該礦工會把培訓作為為職工辦實事、辦好事的工作抓好抓實，促進職工成長成才。組織舉辦100名工會幹部、職工代表培訓班，在全礦開展了“立足崗位、奉獻創新，促進礦井安全發展”主題勞動競賽，在職工中開展了崗位練兵、崗位技能知識培訓等職工技能競賽活動，為職工成長成才搭建平台。表彰命名了25個“創新示範崗”、11項“實名操作法”、56個“優秀崗位能手”，組織24名公司級以上勞模到上海世博會學習考察。建立了基層信息定期反饋製度，每月由基層信息員報送基層工會工作動態、職工思想動態及職工的意見和建議。落實專項資金，在基層車間工會建起了“職工書屋”，落實了女職工權益保護資金，征訂了與煤礦安全生產、職工維權等相關的專業書籍和其他文藝類、思想類、學習類較強的報刊，在色彩和情調上體現“家的溫馨”，讓職工在下班後翻書、下棋，在體育場館打球、遊泳，綜合素質得到有效提升。

狠抓落實職工素質工程，通過開展法律法規知識競賽、職工維權知識講座、女職工維權知識講座、女職工健康知識講座、勞保用品專項檢查、群眾安全活動等多種形式的活動，提高了職工的法律法規水平和自我維權意識。以共建共享為目標，對困難職工進行摸底排查，建立了“金秋助學”檔案、困難職工幫扶“綠色通道”和老、弱、病、殘及單親女工檔案等幫扶平台，通過“麵對麵”服務、“點對點”幫助，為職工家屬解疑釋惑，解決各種問題和困難。僅上半年就救助各類困難職工、家屬共計2932人次，發放救助金、慰問金累計223.1萬元，增強了礦井的向心力和凝聚力。（謝紅玲）