亨達煤業將合理化建議製度化

本網訊 近日，山東亨達煤業有限公司為了完善企業管理，促進公司健康發展，調動員工參與企業管理的主動性，出台了《合理化建議考核獎懲辦法》。
為便於實施，公司成立了以董事長兼總經理蔡依超為組長、副總經理孟祥波、董富吉為副組長的合理化建議考核小組，考核小組共有10人組成，負責對各單位每月所提合理化建議的考核，並以此作為獎懲依據。
對於合理化建議內容，公司規定四項，分別是安全生產、技術革新、管理創新和礦區精神文明建設。由考評小組對全年的合理化建議分類彙總，進行考評打分，按得分評出一二三等獎，最高可一次獎勵3000元，同時規定，全年內有40%的建議沒被采納或不予考慮的單位，也罰款1000元，另外，對公司發展有顯著經濟效益或明顯推進作用的建議，根據效益或效果設置特別貢獻獎。
辦法出台後，公司組織各單位員工進行了認真學習。據調查，大部分員工認為這項製度將有利於改進公司管理工作，完善工藝流程，提高工作效率。