羊渠河礦創新安全教育 搭建職工訴求平台

近日，羊渠河礦針對一些 管理人員在 安全 管理上隻看結果，不問原因，隻重處罰，忽略教育的弊病，在 安全 管理上實行人性化 管理，在井下各單位成立了“三違”幫教室和心理谘詢室，並抽調專業人員兼職成立了由 安全礦長任組長，黨群部門和相關部門人員組成的 安全管理仲裁委。職工對各種安全處罰不滿的，經單位領導簽字，可以直接到仲裁委說明原因，申請仲裁。仲裁會有權撤銷或改罰，仲裁結論為最後結果。各單位必須有所有“三違”和受到處罰的職工“三違”幫教或心理谘詢的記錄、備案，實施有針對性地幫教 措施，對有情緒的職工心理谘詢室對其進行心理疏導和治療。此舉大大減少了安全上的妄判、誤判現象的發生，有效地溝通了職工思想，為處罰對象的工作安全掃清了思想障礙，穩定了職工情緒，避免了矛盾的進一步激化，有力地促進了安全生產。 此文章是使用（ 中國 煤礦安全生產網）匿名投稿係統投稿