肥礦團委著力提高基層團組織自轉能力

肥城礦業集團公司團委結合實際，強化措施，著力提高基層團組織的自轉能力，促進基層團組織建設不斷加強。
堅持每年對礦區376個團支部進行一次集中換屆改選，通過公開競聘、海選、直選，召開支部團員大會進行民主選舉等形式，高標準，嚴要求，放寬選拔團幹部視野，廣開渠道，發掘人才，等形式，把思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、團員青年威信高的優秀青年選拔到共青團工作崗位上來，促進了基層團幹部隊伍綜合素質的不斷提高。以“1+1”特色團組織創建活動為抓手，指導基層團組織結合本單位共青團工作的特點和優勢，圍繞青少年思想教育、青年崗位建功、青年成長成才、團組織建設、團的陣地建設、信息宣傳報道及其他方麵如關工委、青年誌願者、青年文明號、預防青少年違法犯罪教育、利用現代化手段和流行元素引導教育團結凝聚青年等方麵，努力培育自己的特色，打造自己的亮點，形成自己的品牌，達到以點帶麵，促進基層共青團工作提質量、上水平。在此基礎上，加強對基層團組織的工作指導，對他們在工作中遇到的困難和問題，及時予以幫助和解決，提供有效保障，以此，調動基層團組織創新開展團的各項工作和活動的積極性和主動性。