同煤集團同家梁礦以“五崇尚”推動企業跨越發展

　　在企業跨越發展中，山西同煤集團同家梁礦的“興奮點”在那裏？如何書寫同家梁礦跨越和諧符號？做為“全國煤炭工業高產高效一級礦井”、“全國精神文明建設工作先進單位”等多項榮譽稱號的同家梁礦,審時度勢，提出了以“高起點上再跨越，創造同煤新曆史”的宏偉藍圖為目標，以本礦“五崇尚”理念為抓手，最大限度創新工作，並且亮點頻顯，推動了企業又快又好發展。

　　今年以來，該礦按照“高起點上再跨越，創造同煤新曆史”的宏偉藍圖，積極弘揚老礦優良傳統、發掘 文化傳承理念,並以開拓的視野、戰略的思維、以在求跨越的堅強決心，提出了“崇尚品德、崇尚知識、崇尚勞動、崇尚創新、崇尚尊嚴”的“五崇尚”理念，有力的推進了全礦 安全和諧發展。

　　為了把“五崇尚”理念滲透到企業跨越發展中，該礦把崇尚勞動作為一種工作追求。把崇尚尊嚴作為一種生活追求，不斷拓展優秀型企業的廣度和深度。他們在井下、場麵積極開展活動，並全方位多角度弘揚勞動光榮精神，尊重、獎勵表揚勞動精神，使員工有了榮譽感、自豪感，同時又有了壓力感和緊迫感，從而在全礦掀起了比、學、趕、超的勞動競賽熱潮，標杆人物“明星 班組”不斷湧出。像在活動中湧現出的綜采四隊劉瑞成，帶領員工克難奮進，時時處處提高 安全生產力能力，月單產達到14.87萬噸，被評為山西省特等勞模，王海亮 班組創新 班組建設被評為全國“安康杯”競賽優勝 班組等。目前，通過開展崇尚勞動、崇尚尊嚴活動，全礦湧現出了技改能手、創新能手和 管理能手等典型人物、單位1000多個，在全礦形成了一種“勞動光榮，體麵勞動”的氛圍，把蘊藏在員工中的積極性和創造力充分發揮出來，賦予了精神文明 安全生產以新的內涵。

　　把崇尚創新作為企業事業追求，該礦針對礦井衰老生產戰線長，頂板壓力大、采掘銜接緊張、采煤戰場轉移頻繁等製約生產的擋手問題的實際。礦領導深入一線，現場蹲點，調查研究，進行科學決策，在提出老礦挖潛、精采、細采發展戰略思路的同時，積極運用自我積累的新技術、新工藝、新結構，合理安排，精心組織生產，使生產方式向集中化、專業化和高效穩產轉變，單產單進水平明顯提高，就近 管理得到了有效落實。

　　同時，該礦黨委創新黨建工作，突出抓班子建設，幹部隊伍、黨員隊伍建設，紮實開展“建設四好班子、培育五好支部、塑造六好黨員創建”活動，為企業發展提供了堅強的組織保障。

　　把崇尚品德作為一種境界追求，該礦黨委把廉政建設作為衡量黨員幹部的一種品德境界標尺，要求黨員幹部加強作風建設，黨性修養，淡泊名利，講真話、辦實事、踏踏實實做人、實實在在工作，常修為政治之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。並積極發揮基層黨總支、支部陣地作用，利用排板、專欄、看廉政警示教育片、撰寫心得體會等方式，加強幹部廉潔自律教育，使黨員幹部的品德素質不斷提升，在全礦營造了良好的風清氣正環境。

　　同時，該礦把員工群眾工作、生活中的難點作為為企業最大的事來抓，解決了長期困擾員工生活的房屋漏水、供熱不足、乘車擁擠、辦公環境差等突出問題。為工病亡遺屬等13類人員和患重病並符合救助條件的員工發放慰問金。對休閑廣場、工業廣場、區隊辦公樓等進行修繕，極大地改善了員工群眾工作生活環境。在“奉獻陽光，情暖煤海捐款”活動，礦領導帶頭捐款，員工紛紛慷慨解囊，短短的時間內就捐款10多萬元，在全礦營造了人人奉獻愛心，真情溫暖煤海的良好氛圍，一係列關心民生實際做法詮釋了崇尚品德的深刻意義。

　　把崇尚知識作為 文化追求，該礦積極引導全礦幹群從書本中學，立足崗位從實踐中學，從同行中學，用知識改變命運，用知識托起企業的明天。為了吸引和鼓勵員工學習專業知識，該礦在部分單位，關鍵技術崗位還開展“師帶徒”學技術活動。同時出台考核 獎罰 製度，有效提高了員工整體技術水平。同時，本著對企業高度負責的態度廣納賢仕，對應聘來的20多名大學生在生活、工作給予最優厚的待遇。在全礦營造了濃厚的崇尚知識氛圍。

　　與外，該礦堅持“大型活動不斷線，小型活動連成片”，紮實開展廣場 文化、社區 文化和區隊文化活動，積極引導員工群眾參與體育健身和文化娛樂活動，礦工會老年晉劇團、威風鑼鼓隊、 安全文藝演唱隊等文藝隊伍經常為員工演出。今年共舉辦各類文體活動30多項，參與人數達萬人次。

　　同家梁礦以人為本，以百姓為天用“五崇尚”給老礦注入了新動力，增添了新希望，也增添了感召力和向心力，目前，全礦呈現出了麵貌新、作風新、氣象新和諧運轉的良好格局。