鮑店礦責任文化宣貫讓文化深植於沃土
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自集團公司下發《關於組織學習<兗礦集團責任文化手冊>的通知》後，鮑店礦及時製定責任文化宣貫方案，創新開展一係列貼近實際、貼近生活、貼近員工的宣貫活動，使其家喻戶曉，人人皆知，普遍認同，自覺踐行，紮實推進責任文化落地生根。
如何讓每一名員工都明白責任文化是什麼？在具體工作中如何踐行責任文化？鮑店礦黨委一班人達成了共識：讓全體員工從內心認知、認同責任文化，才能使文化內化為員工的價值追求和自覺行動，而認知、認同過程的主要載體就是活動。
針對這一共識，這個礦創新載體搞企業文化活動，切實讓責任文化真正落地。邀請集團公司黨校教師來礦對黨委中心組成員、新工人開展責任文化專題講座；由黨委宣傳科精心備課，分別對科區長、支部書記，以及企業文化骨幹作《責任兗礦，價值無限》宣講報告；成立由11名企業文化骨幹組成的責任文化宣講團，深入到采掘、井下輔助、地麵生產、後勤服務、機關共54家單位，開展巡回宣講。培訓過程中，采取了小組討論、經驗分享、案例03manbetx 、角色模擬等形式，使大家在互動交流中對責任文化的理念體係及精神內涵有了更加深刻、全麵的認識。
這個礦舉辦了係列責任文化風采活動，如開展文藝晚會、文體活動、演講比賽、知識競賽等，讓職工在寓教於樂中感悟責任文化內涵。自今年7月份開始，分期、分批對100名新提拔的領導幹部及生產骨幹進行準軍事化管理安全輪訓，把拓展訓練、模擬野外訓練等作為拉練科目，並把企業文化中的“領導觀”融入到各個訓練項目中去，激發大家的自信心和自身潛力，增強了應對困難的能力和工作責任感。該礦還堅持通過廣播、電視、網站等宣傳媒體，大力宣傳責任文化體係，及時報道各單位宣貫工作的新進展、新成效和湧現出的先進典型；在宣傳欄、櫥窗及職工經常活動場所張貼責任文化理念及標語，在礦休閑廣場及井口侯罐室大屏幕中滾動播出責任文化有關內容，營造了學習宣貫責任文化的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中提高了對責任文化的認知度，促進責任文化落地生根。（林紅）
