東灘礦素質保安新招頻現
剛剛榮獲中國企業教育培訓創新成果金獎的東灘礦，始終把素質保安作為礦井安全高效發展的保障。近期，這個礦在完成培訓實習基地建設、配備現代化教學設施、啟用多媒體安全技術培訓係統、開通煤炭遠程教育網等硬件配置的基礎上，堅持以人為本，做實素質保安文章。
班前抽考：讓職工牢記安全知識。從今年3月份開始，該礦各區隊班前會期間，經常會迎來幾位不速之客，口頭抽查提問職工崗位操作標準和安全注意事項，他們就是安監處培訓科的管理人員。起初在綜掘一區的一次抽考中，一位年齡較大的職工接連兩道題都沒有答對，抽考人員當即宣布：“停班學習”。職工們小聲嘀咕道：“這次動真格的了”！活動開展以來，共抽考職工269名，有11名職工被責令停班學習，21名職工因答題不完整，進行業餘培訓。通報一出，全礦職工為之一震。
教考分離：提高01manbetx
傳達學習質量。為進一步提高作業01manbetx
傳達學習質量，增強安全培訓的實效性和針對性，切實從源頭上把住安全關口。東灘礦對作業01manbetx
的傳達學習實行“教考分離”製度。由施工單位技術負責人根據作業01manbetx
內容，編製學習計劃，組織施工人員學習。培訓結束後，由安監處培訓科編製ABC三套試卷組織考試，並負責閱卷判定結果。以80分為平均分，每高1分或低1分，分別獎勵或扣罰10元，不參加考試和考試不及格人員不準上崗作業。
導師帶徒：鋪設傳技育人的舞台。為全麵快速提高新工人的安全操作技能，盡快消除人為“安全短板”隱患，這個礦紮實開展導師帶徒活動。師傅與徒弟逐一簽定師徒合同，凡如期將徒弟培養合格，一次性獎勵師傅500元；凡徒弟在技能比武中獲取名次，一次性獎勵師傅800-1000元；對完不成帶徒任務，師徒同等處罰800元，出現安全問題加倍處罰。在此基礎上，該礦近期又創新“三對一”人才培養計劃，即：為新工人指定三名指導老師，分別指導他們的安全、質量和技術三個方麵的學習，全麵為新職工學習成長搭設寬闊的舞台。
