肥礦黨委引導員工共建和諧礦區

一是深入開展了和諧文化建設。進一步深化了社會主義核心價值體係宣傳教育，推進“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”建設，唱響愛黨愛國愛企業的主旋律。開展了年度“十大新聞”、“感動肥礦人物”評選和“營造新肥礦新聞采風”活動，較好地提振了信心，凝聚了和諧發展、共建共享的強大合力。適應群眾生活多樣化、個性化的需要，加大群眾性精神文明創建力度，集團公司榮獲“全國行業信用建設突出貢獻單位”稱號，1個基層單位榮獲“全煤係統文明煤礦”稱號，1個基層單位榮獲“省管企業文明單位”稱號，2個基層單位榮獲“泰安市文明單位”稱號。
二是加強員工思想政治工作。突出“矢誌不渝，再次創業，奮鬥五年營造一個新肥礦”這一發展目標，認真謀劃集團公司總體發展戰略、發展舉措、以及推進“對標管理年”、“責任落實年”、“三基建設年”等重點工作的宣傳，較好地鼓舞了員工群眾的鬥誌，振奮了精神，增強了信心。深入開展了“平安礦區”建設，堅持員工思想動態03manbetx 製度，及時摸排員工思想動態，強化正麵引導，注重把解決員工的思想問題與解決實際問題結合起來，妥善解決了一批關係員工切身利益的問題，較好地統一了思想，凝聚了力量，礦區和諧穩定、人心思上、人心思幹的氛圍更加濃厚，為企業改革發展創造了穩定的環境。
三是不斷改善民生。堅持發展的成果員工共享，堅持工資收入向貢獻大的單位和生產一線、技術工種、艱苦崗位傾斜，按照規定合理增加工資總額，生產礦井增長10%，地麵單位增長5%。調整了采掘計件工資標準，提高了在崗在聘人員技術待遇，對取得煤礦特有工種首席技師任職資格的，任職期間每月享受崗位津貼。對於外地工作的員工，根據地域和條件不同，工資收入適當提高。