達竹公司斌郎礦工會八項製度構築弱勢群體保障網

達竹公司斌郎煤礦工會結合礦區實際，不斷完善各項救助製度，多渠道、多層次地做好弱勢群體的扶貧幫困工作，通過加強完善製度建設，構築了一個全方位救助保障網絡，有力地促進了企業安全生產和和諧穩定發展。

一是完善了臨時生活困難職工救助製度。礦工會堅持“專款專用、合理合規”的原則，每季度集體研究一次，對各類職工、傷殘職工、工病亡遺屬家中出現經濟困難或突發天災人禍及其他特殊困難時給予一定的救濟，緩解暫時困難。二是完善職工互助儲金會製度。為最大限度地保障部分職工正常的生活，尤其是單身井下職工遇到的特殊困難，礦工會要求各區隊工會按人均不低於20元的標準建立了互助儲金會，對生活上暫時有困難的職工提供借款，到期歸還。目前，全礦有互助儲金會8個，789人參儲，儲蓄金額達15820元。三是建立了特殊困難救濟基金製度。2005年按照“行政拿一點、工會經費擠一點、職工個人捐一點”的籌集辦法建立了扶貧基金，按照“誰集資、誰受益、專款專用、集體研究審批”的原則，對特殊困難職工生病住院、子女入學、非自然災害造成的家庭困難，經礦工會扶貧基金管理委員會研究審批後，對職工給予救助。四是完善城鎮居民最低生活保障製度。本著公開、公平、公正的原則，嚴把審核與申報，及時辦理停發、減發或增發工作，實現 “依法施保、應保盡保”，並對保障對象和補助標準實行了動態管理，確保了弱勢群體最基本的生活保障。五是完善困難職工子女入學救助製度。每年都對困難生進行調查摸底，對貧特困戶家庭中考入正規大、中專院校的學生，給予800-1000元不等的一次性救助。對因傷、病假不能上班、家庭收入低的職工家庭子女入學也給予了300-500元的臨時性困難補助，確保不讓一個困難生因生活困難而輟學，以讓更多的困難職工子女能夠在工會的幫助下完成學業。截止目前，共資助貧困學生14人，發放助學金9200元。六是完善結對幫扶製度。該礦7名礦級領導幹部與5名貧（特）困戶建立了“一幫一”、“手拉手”結對幫扶製度，自帶錢、物對他們進行幫扶，真正做到“責任到位、工作到位、幫扶到位”。 今年上半年，礦領導共走訪貧（特）困戶19戶次，私人共送現金1500元。七是完善走訪慰問製度。堅持節日集中走訪和日常慰問相結合的原則，節日期間，對全礦的特困職工、困難職工、傷病殘職工、遺屬、孤寡老人、先模人物及單親困難女職工進行調查摸底，由礦工會集中開展走訪慰問活動。同時還對出現天災人禍、患病和工傷住院職工以及病故職工進行走訪慰問，給他們送去慰問金及慰問品。八是完善“獻愛心”捐助製度。對本單位有困難的職工，積極發動職工在自願的基礎上開展“獻愛心助工友”活動，一人有難，八方支援的美德蔚然成風。