埠村礦：“接力式”培訓育出“全能型”職工

　　7月13日中班，山東淄礦埠村煤礦掘二隊職工許慶江在921施工道所掛網子經現場“三大員”驗收，工程質量一次性達到精品標準。至此，他已精通了掘進迎頭7項操作技能。許師傅高興地說：“是接力式式教育，助俺掌握了迎頭施工的全部技能。”

??? 掘二隊班子在7月初研究工作時，發現影響安全生產的一個重要因素，是部分職工操作技能一專而不多能。為此，他們把開展“接力式教育，培育全能型職工”，作為提升區隊整體工作發展的“龍頭工程”來抓。

　　該隊的接力式教育以迎頭小組為單位，共設9個小組，分班前應知應會知識和現場操作技能兩種教育內容。先由各組職工每人確定一項被認可的技能強項，將其傳教給下一個職工，再逐一傳教下去，直到被傳教的職工記牢知識和精通會幹為止。

　　為更好的借助接力教育培養全能人才，該隊實行了正向激勵法。規定：職工每教會1道應知應會題，獎勵5分工資分;每教會1人操作技能獎勵15分工資分。傳教知識題由值班幹部考核認可，傳教操作技能由“三大員”共同考核認可，保證接力教育效果真實。“7月份僅過了8天時間，我已教會了本組3名職工耙裝機流程描述、打注錨索等4項技能，還掙得50分工資分，顯現了自身價值。”職工蔡榮山說。

　　該隊的接力式教育，以其形勢新、方法靈，引起職工廣泛的參與興趣，從而培育出了多能型、全能型職工。截止14日，全隊93名職工中，已掌握掘進迎頭全部7項操作技能和安全知識的有41人，掌握4至5項操作技能的有27人，環比增升16人、9人。

　　“技能即本能。發動職工全員傳教技能，不失為區隊提升安全生產管理水平的好途徑。”掘二隊隊長魏加春如是說。　　

（山東淄礦埠村 煤礦劉連聰 蘭愛華）

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