兗礦集團三十七處：靈活多樣抓培訓

　　兗礦集團三十七處堅持“管理和培訓並重”的原則，采取多種方式加強對職工的安全知識和業務技能培訓，提高職工的技術素質，在全處形成了“領導要我安全是關懷、我要安全是覺悟、我會安全是本領”的安全理念。

　　該處堅持“幹什麼、學什麼”、“缺什麼、補什麼”的培訓原則，采取靈活多樣的方式實施培訓。對一般施工作業人員，側重於崗位技能的應知應會培訓，提高作業水平；對項目部經理、安全管理人員及要害崗位，側重於安全法律法規、操作技能和安全專業知識的培訓，以提高被培訓人員對02manbetx.com 的處理能力和突發02manbetx.com 的應變能力。

??? 同時，在對特殊崗位職工、新工人和轉崗職工人員的培訓上，他們嚴格執行“先培訓後上崗”的原則，並明確規定培訓學習達不到考核要求的不準上崗，進一步增強了學習培訓的針對性、主動性和實效性。為了加強對安全薄弱人物的培訓，該處還及時開展安全預防性教育，通過采取專門辦班培訓、進行“1+1”結對子、簽訂導師帶徒合同等形式進行有重點有步驟地培訓和幫教，使職工能夠做到上標準崗、幹放心活。

??? 為提高職工學習安全業務技術知識的積極性，處黨政還堅持因地製宜的原則，對離基地較近的項目部采取集中培訓與自學相結合、舉辦安全知識答卷和電視競賽等方式進行教育；對較遠項目部采取網絡教育、舉辦流動安全課堂、開展職工“七嘴八舌話安全”安全意見征集等活動，從而把安全教育知識滲透到職工的日常工作、學習和生活娛樂中去，使職工受到了潛移默化的教育。

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