邢台礦：論功行賞出活力 寧缺毋濫不平均

　　在冀中能源股份公司邢台礦今年“七一”召開的創先爭優表彰推進大會上，與會人員看到一個新變化，表彰優秀“四創”項目時，沒有按照過去的慣例“遍地下小雨”，而是論功行賞，按一、二、三等獎進行獎勵，從而激發了基層黨支部創先爭優的活力。

　　這一做法源於礦黨委對創先爭優活動的深刻認識和思考。創先爭優是邢台礦堅持十年的一項活動。十年來，礦黨委跳出“就黨建抓黨建”的老框框，從“體內”循環轉到“體外”循環，累計提出創先爭優目標近千項，融入中心起作用，進入管理促發展，闖出了一條黨建工作的新路子。

　　礦黨委也清醒地認識到，開展創先爭優活動十年來，某些方麵形成的慣性思維，使有的同誌片麵認為行政工作做好了就等於黨支部工作做好了，群眾工作做好了就等於黨員工作做好了，黨支部的特色工作和黨員的亮點工作體現不出來，致使有的創先爭優項目效果不突出。

　　基於上述情況，礦黨委“反彈琵琶”不落俗套，從過去的慣性思維中走出來，今年著手建立新的評優機製，不搞平均分配，以貢獻大小論功行賞，寧缺毋濫，實行黨務公開，把今年擬表彰的創先爭優項目公示出去，讓黨員評議，讓群眾評議，不能幹與不幹一個樣，幹好與幹差一個樣，要分一、二、三等獎，特別好的要設特等獎，拉開獎勵的檔次，真正把那些能夠體現支部工作特色，確實傾注了黨支部書記和黨員大量心血又有明顯效果的項目評上來，給予重獎。

　　正是按照這樣的思路，礦黨委征求四個督導組的意見，按照黨員和職工評議的結果，從今年已完成的69個創先爭優項目中選上22個來，設立一等獎8個，二等獎5個，三等獎9個，分別按3000元、2000元、1000元進行獎勵。不少同誌說，這個做法得民心順民意，形成了“是騾子是馬拉出來遛遛”的濃厚氛圍。如受到國家煤監局副局長彭建勳表彰的邢台礦矸石粉煤灰充填項目，作為綜采二隊黨支部連續兩年的攻關項目又有了重大突破，今年被評為一等獎，受到全礦的認可。

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