新汶礦業鄂莊礦：違章罰款約談化解職工矛盾

? ?“過去他違章罰了款回家不說實話，編造理由糊弄俺，常常為此鬧矛盾，現在礦上實行違章罰款約談製度，不僅使家庭和睦了，而且也讓俺明白了他為何罰了款，幫他改掉違章的壞習慣，保證俺家庭幸福平安”。這是近日山東新汶礦業集團鄂莊煤礦一位職工家屬的真心感言。

　　過去，違章職工受罰以後怨天尤人，不是自身找原因，而是強調客觀理由，有的回家對家屬隱瞞罰款，常常因家庭經濟問題與家屬產生矛盾，有的甚至怨恨管理人員，對管理製度產生抵觸情緒，給安全工作埋下隱患。

　　對此，鄂莊煤礦在規範管理人員管理行為的同時，創新實施了職工違章罰款約談製度。成立了由礦工會、安監處、家屬協管會等部門組成的約談幫教小組，每月對違規違紀人員和累計罰款超過500元的職工及罰款超過1000元的管理人員進行約談，幫助其03manbetx 原因，端正態度。對存有抵觸情緒的，約談當事人的家屬，向其解釋礦的有關製度規定，指出當事人的錯誤行為，使其理解礦上的做法，幫助做好當事人的工作，從而化解被罰人員的抵觸情緒，使其端正態度，改正違章的不良行為。

　　該礦自實行違章罰款約談製度以來，已約談職工家屬34人次，有26名安全“薄弱人物”成為安全工作中的“放心人”，為推動全礦安全工作的持續、穩定發展發揮了重要作用。

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