白莊礦三項機製打造技能型青工
近年來，受某些不良思潮的影響，部分青工的主人翁意識和敬業精神有所淡化，艱苦奮鬥、刻苦鑽研技術的意誌有所削弱。針對這一情況，肥礦集團白莊礦堅持從培養技能型青工抓起，通過引導思想、創造條件、深化活動來激發青工學技術、練技能的熱情，造就了一支技能過硬的青工隊伍，為礦井的可持續發展注入了活力。
強化思想教育，引導青工學技術。該礦教育引導青工加深對“科學技術是第一生產力”的認識，引領青工樹立正確的人才觀、價值觀，增強他們學習技術的緊迫感和責任感。為發揮青工的聰明才智，增強他們的主人翁意識，該礦圍繞搞好安全生產中的實際問題，采取談心的方式，征求青工們的“奇思妙想”和“良方”，鼓勵他們用其所長、人盡其才，積極創新。組織開展了“我為企業發展獻一計”活動，專門組織青工進行座談，並收到他們提出的書麵建議，為礦井高效發展起到了積極的推動作用。
創造有利條件，幫助青工學技術。該礦采取給青工壓擔子的方式，把新員工分配到最基層的崗位上，由技術大拿或熟練工人與他們簽訂師徒合同，結成對子，實行傳幫帶，讓他們在現場中多鍛煉、長本事。為避免青工少走彎路，礦上還定期邀請老專家、先進典型與青工們一起交流，通過榜樣力量，激勵他們快速成才，同時他們還根據不同崗位的需要，為青工配備了個各類書籍，讓青工通過多看書、勤思考、善學習來加速提高自己。
深化載體活動，促進青工學技術。該礦開展了以“小改革、小發明、小改造、小設計、小建議”為主要內容的“五小”活動為龍頭，把“五小”融入到青工技術比武、崗位練兵、創建青年文明號等競賽活動中去，在全礦青工中掀起 “比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，同時將技術創新、技術攻關等方麵的成果作為青工晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據，大大激發了青工學技術、鑽業務的熱情。僅去年一年，該礦青工就完成“五小”創新成果80餘項項，為企業創造經濟效益近200萬元。
