川南煤業魯班山北礦：打造亮點 推動發展

　　古敘煤田川南煤業公司魯班山北礦在創先爭優活動中，緊扣活動主題，突出活動重點，注重實際效果，並堅持以兌現公開承諾作為活動“亮點”，全麵推動創先爭優，做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有新樣，使創先爭優活動開展得有聲、有色、有成效。

一、緊貼主題，促進創先爭優活動實踐務實

　　在活動中，北礦黨委堅持緊扣活動主題，製定方案、動員部署、組織學習、製定規劃、黨性教育、亮牌示範、崗位奉獻、公開承諾等，以都嚴格按照方案的規定動作進行，確保活動不走樣。按規定成立了活動領導小組、創先爭優活動辦公室、建立了5個聯係點，確定了具體人負責活動的組織協調。在活動中，領導小組和辦公室強化了對整個活動的督導、檢查，定期不定期，通過每周 安全現場辦公會、每季度黨支部書記會議，以及教育課、表彰會、 總結會、 安全會、黨政聯係會、日常檢查等，黨委、礦班子成員的黨員幹部、創先爭優領導小組堅持對基層黨支部和黨員開展創先爭優活動的情況進行點評，肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。

　　公開承諾既是創先爭優活動的明確要求和規定動作，也是創先爭優活動的關鍵環節和有力抓手，北礦在活動中，堅持在“定諾、審諾、履諾”上下功夫，在製定承諾事項中，黨委提出明確要求，黨委要重點針對群眾普遍關心的熱點難點問題，圍繞推動中心工作和重點任務確定承諾事項，基層黨支部要重點針對改進工作作風爭當服務先鋒確定承諾事項，黨員要重點針對立足本職崗位爭先當表率確定承諾項事。針對北礦實際，領導小組和辦公室多次到基層經過廣泛調研，針對黨委、基層黨支部、黨員三個層次、若幹崗位特點，從中找出共性，圍繞活動實施方案，統一製定了操作性強、實踐性強的《黨委公開承諾書》、《黨支部公開承諾書》、《黨員公開承諾書》。同時，北礦黨委還按照“定諾理思路、兌諾促發展”的機製，層層簽訂承諾書並公示，自覺接受黨組織和群眾監督。

　　在此基礎上，黨委在創先爭優中，還抓好統籌結合，堅持通過創先爭優活動的開展來推進各項工作的科學協調發展，實現互促雙贏，做到“三結合”：一是與鞏固學習實踐活動成果有機結合。堅持把創先爭優活動作為鞏固擴大學習實踐活動成果的重要舉措，持之以恒地抓好整改落實後續工作。二是與統籌推進黨建工作有機結合。以深化 安全 文化建設為統攬，全麵提升基層組織建設工作整體水平和抓 安全工作的能力。三是與當前重點工作和中心工作相結合，著眼於服務安全生產經營這一大局，發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，紮實做好各項工作，以創先爭優活動推動各項工作的良序發展，努力實現黨建工作與中心工作的融合互動、同步推進、協調發展。

二、突出“亮”點，推動創先爭優活動全麵發展

　　在研究部署創先爭優活動中，北礦黨委深刻認識到，公開承諾是創先爭優活動的關鍵環節和有力抓手，更是確保全員參與的重要保障和加強黨性鍛煉、接受監督的有效途徑，必須把它作為“亮點”突出出來。

　　魯班山北礦是個正式投產隻有4年多、建設發展中的全機械化礦井，各類專業技術人才缺乏，近年來，該礦堅持走“造血+引進”雙向模式，加快了企業技能人才對口培訓步伐，建立中長期人才培養 計劃，在創先爭優活動中，礦黨委又創新地提出並成功地啟動了黨員“師帶徒”人才培養戰略 計劃，要求廣大黨員要充分發揮先鋒模範作用，尤其是老黨員、老員工，要樹立大局意識、責任意識和奉獻意識，把自己多年的工作經驗、生產技能毫無保留地傳授給青年職工，青年職工要立足崗位、謙虛好學，把自己培養成企業發展所需要的專業人才。同時，為激發黨員帶徒積極性，在黨委的指導下，由各支部根據本基層隊的崗位情況，向黨員提出推薦人選建議，由黨員按照自願的原則，在本崗位職工中選擇合適的人選作為自己的“徒弟”，極大地提高了黨員師帶徒的積極性，黨員紛紛承諾：半年內帶出一名合格徒弟。目前，在生產技術崗位，已有116名黨員與“徒弟”建立了“師徒”關係。為繼續深入推進“師帶徒”活動的開展，使廣大黨員積極參與到創先爭優活動中，近日，礦黨委又提出要求，繼續在全礦各領域中深入開展“師帶徒”活動，確保80%以上的黨員參與到“師帶徒”活動中。

　　在公開承諾活動中，北礦黨委還突出承諾的實踐性，確保公開承諾不搞形式主義，不走過場，重點對職工關心的熱點問題抓好了踐行承諾。北礦辦公樓後的棚戶區始建於2002年，是原基建單位為解決施工人員的住房問題，在辦公樓後的土坡上搭建的臨時性工房，2006年，魯班山北礦礦井投產後，隨著職工人數的不斷增多，修建的職工住宿樓和單身宿舍樓遠遠滿足不了職工家屬的住房需求，臨時工房先後被28戶職工簡單改造後用作住房。由於工房十分簡易且麵積小，住在工房內的職工一家三口甚至數口人“蝸居”隻有幾個平方的棚戶裏，各種條件設施差，且存在較大的安全隱患，一直以來，職工盼望改造棚戶區願望十分強烈，在創先爭優活動中，北礦黨委將開展的活動落實到改善民生的實際工作當中，籌措了20多萬元對礦區棚戶區進行改造。為解決棚戶區職工過渡期的租房問題，礦黨委還對棚戶區內28戶住戶每戶每月補助100元，讓其在外租房住。同時，黨委還向職工承諾，所修建的職工宿舍全部安置原居住職工，此舉受到職工好評，使廣大職工深深感到：創先爭優活動能給群眾來實惠。目前，根據黨委承諾，年底還將投資60萬元修建“骨幹樓”，解決56名職的居住問題，現該項目正在 設計籌備中。

三、選樹典型，引領創先爭優活動深入開展

　　在創先爭優活動中，北礦黨委堅持選樹典型，用先進典型引領基層黨組織和黨員創先爭優，深入 總結安全生產中湧現出來的先進典型，在各係統中樹立一批立得住、推得開、叫得響基層“五好”黨支部，培養一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的“五好”黨員，在全礦形成學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，為打造安全型礦井提供堅強的組織保證。先後推出了敢打硬仗、安全無 02manbetx.com 的胡華剛 班組和采煤機“守護神”楊忠誠、優秀群監員羅廷明三個典型，現在還有一批先進典型挖掘提煉中。

　　在活動中，北礦黨委還把實施人才強礦、人才興礦與創先爭優活動結合起來，堅持“想幹事的給機會、能幹事的給崗位、幹成事的給地位”，不斷拓展尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的工作新思路，不斷拓寬發現、引導、培養使用、 管理考核各類人才的途徑和渠道，為優秀人才搭建快速成長的平台，促進使一批優秀人才快速成長。北礦掘進七隊生產二班黨員班長羅偉，在工作中善於 總結經驗，創新開展工作， 管理能力出色，群眾基礎好，是掘進七隊的 管理骨幹，被掘進七隊稱為“滅火班長”，後進 班組經他一帶轉化很快，他本人也多次獲得“十佳 班組長”、“優秀員工”等稱號，近日，通過組織部門對其全麵考核並公示後，經礦黨政研究決定，羅偉直接從班長崗位提拔到隊長崗位，並兼任掘進二隊黨支部書記，與羅偉一同從班長崗位“躍升”為隊長的還有另外一名黨員班長趙正雄。同時，北礦還通過各種手段大力宣傳，營造創先爭優、永爭第一的氛圍，極大地鼓舞了士氣，激發了廣大黨員立足本職崗位建功立業的決心和信心。礦黨委還以創先爭優活動為契機，完善了後備人才庫檔案，目前各種層次的後備人才已達500餘人，在此基礎上，對專業技能後備人才培訓方案正在製定中，預計9月開始將逐批逐專業對後備人才進行培訓。

　　礦黨委為激發廣大黨員幹部的活力，促進幹部隊伍履職盡責，黨委積極探索創新幹部考評機製，結合“廉潔 文化進企業宣傳月活動”，於7月13日組織全礦200名不當班的黨員進行黨風黨紀知識考試，對考試不合格的15名黨員進行了補考，對50名考試成績突出的黨員進行了表彰獎勵，並采取“百分製評分辦法”，將德、能、勤、績、廉每個方麵按20分計入總分，於8月7日組織全礦90名生產骨幹對27名科級幹部進行了民主測評，經統計， 27名被測評人員中，94分以上有5人，90分（含）至94分19人，90分以下的有3人。魯班山北礦黨班對考評結果進行了專題通報點評，並要求各係統要把此次績效測評和正在開展的“創先爭優”活動結合起來，通過召開會議和個別談話的方式，加強對各級幹部的 管理教育，促進幹部隊伍作風轉變。同時，要求各係統礦領導要對本係統民主測評在90分以下的科級幹部進行重點談話，幫助其 03manbetx 原因教訓，查找問題和不足，製定整改 措施，切實改進工作作風，帶頭抓學習、帶頭抓落實、帶頭擔責任，努力提高自身綜合素質。礦黨政還對此次測評分數達94分以上的3名優秀科級幹部每人獎勵了1000元。同時，礦黨委還結合創先爭優活動，多次組織機關相關人員到基層調研，為基層解困幫難，在調研中，重點對管理薄弱的基層隊進行了調研，並針對掘進四隊管理存在的深層次問題進行了調研，形成了調研報告，提出了合理化建議，為黨政決策提供了依據，及時將掘進四隊兩名主官進行了調整，並針對性進行了幫帶。

　　由於黨委在創先爭優活動中，緊貼當前的中心任務，基層黨支部從活動開展之初的被動接受，逐漸轉變主動作為，不斷在工作中創新載體，通過各種 措施激發黨員隊伍活力，北礦掘進六隊黨支部結合自身實際，建立了黨員示範崗活動月質考核 標準，針對黨員崗位，擬定了8條考核 標準，並進行量化，考核結果與工資收入掛鉤，極大激發了黨員爭優。目前，創先爭優辦公室正在調研提煉，擬在其他黨支部中推廣這一做法。北礦各掘進隊還在參加川南公司掘進係統 班組比武準備活動中，把活動與創先爭優結合起來，充分發揮黨員在比武中的先鋒帶頭作用，讓黨員當排頭兵，打頭陣。目前，基層隊主動調動黨員積極性、依托黨員隊伍創先爭優的氛圍正在北礦進一步形成。

　四、強化宣傳，促進創先爭優良序開展

　　在創先爭優活動中，北礦黨委加大宣傳推介力度，緊緊圍繞“職工希望了解的”和“需要群眾了解”的工作重點，及時宣傳方針政策、重要部署、重點任務，及時推介安全生產的先進典型、先進經驗、先進做法，增強工作的透明度，提高群眾對工作的滿意度。從活動一開始，北礦就利用礦區 文化長廊、礦刊《北礦苑地》、礦區廣播站、創先爭優活動簡報，以及“礦井送清涼”、“安全曆史上的今天”、“金秋助學”、黨員座談會等載體，廣泛宣傳，引導輿論走向，增大輿論監督，促使工作落實。同時，北礦針對網絡媒體大眾化的趨勢，滿足廣大職工群眾的知情、參與、選擇和監督權力，加大了外宣力度。先後在中國煤炭新聞網、《中國安全生產報》網站，以及公司網站發表創先爭優活動、好的經驗做法信息近20條，一些好的做法也受到地方媒體的關注，如在活動中創新開展的幹部考評機製、黨員承諾帶出合格徒弟、黨委兌現承諾解決職棚戶區等，先後被宜賓日報、宜賓晚報、四川工人日報、中國日報、中央廣播電台所報道，四川新聞網多家媒體轉載北礦在創先爭優活動中好的做法。

　　同時，北礦黨委還通過輿論宣傳反思創先爭優活動中存在的不足，不斷 總結經驗教訓，積極解決存在的問題，創新活動載體，在“師帶徒”活動中，黨委發現個別黨員在“師帶徒”活動中流於形式，停留在口頭上，沒有落實在行動中，個別黨員把師徒關係當成庸俗的江湖義氣的師徒關係，建立在吃吃喝喝上，針對這些存在的問題，創先爭優辦公室在黨委的指導下，統一製定了《魯班山北礦創先爭優“師帶徒”考核登記表》，對黨員帶徒目標細化成10項，並進行量化，每月由所在基層黨支部進行考核，每個季度由創先爭優辦公室進行考核，並通過層層簽字抓落實。通過對徒弟進行考核，達到考核黨員履職盡責的目的，為促進“師帶徒”工作落實，黨委還提出要求，把“師帶徒”作為黨委對基層黨支部考核內容之一，對黨員評樹先進考核的重點內容之一，對於自身表率作用不好，徒弟技術提升不高、作風轉變不快的黨員，不得作為各種先進的評先對象。

　　通過強化宣傳，在全礦營造了濃厚的創爭氛圍，對全礦活動的深入開展起到積極的推動引導作用。