如何做一個“好員工”

在企業工作，大家都習慣別人稱自己或他人“員工”，因為“員工”一詞相對於過去的“職工”概念，更多地地增加了主人翁的意味。一提起員工，就意味著都是公司平等的一員，上到總經理，下到一線工人，隻要在公司的某一個崗位工作，就根本沒有地位高下之別。
既然我們都樂意被稱作“員工”，自然這個詞就很神聖。我們就必須愛惜它，維護它，既要得名，又要求實，一句話，做員工就要做好員工。
“好員工”這個詞語不是自封的，而是有條件的。我們查閱了部分資料，發現原來“好員工”也是“盛名之下，其實難當”。
首先，好員工要講團結。一個單位、一個集體，擁有良好的合作關係，就意味著你的事業成功了一半。於上和諧相處，於下密切合作，這是多好的一種氛圍啊。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對他人自然不好，對自己又何嚐不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個性，但是張揚個性的前提必須是彼此團結。否則，寧可沒有。
其次，好員工要有思想。有些員工，是個老好人，對人對事，沒有是非曲直。做事沒主見，愛聽別人的。表麵上，這些人很受喜歡，實質上，這些人是隨大流、不負責任的表現。尤其是做基層工作的，一味地順從上級，工作不知道創新，思想沒有火花，這類人如果多了，這個單位肯定是表麵一團和氣，實質上是毫無生氣，發展動力不足，也就談不上什麼發展前途可言。
第三，好員工要善學習。學習是一個人、一個企業、一個社會進步的根源。我們的古訓就常說，要活到老，學到老。因為我們所處的社會發展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學習進取的狀態，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。在工作中，我們常注意到這種現象。有些員工基礎較好，曾係某名牌大學畢業，但自參加工作後，總是很自負，瞧不起這個，瞧不起那個，自己就是不肯學習，結果呢，幾年功夫，原來不如自己的那些人，人家由於注重學習，工作樣樣精通。而自己反而幹麼麼不行。所以，學習就是給自己充電和自我提升的過程，沒有學習，隻會吃老本，或者靠投機鑽營，沒有自身競爭力，畢竟不是長久之計。
第四，好員工要有責任感。這一點，對用人單位來說，更為重要。設想一下，一個人哪方麵都很優秀，就是沒有責任感，工作拖拖拉拉，把個人的事情看得比天大，對於自己所在的集體漠不關心。還有的員工不為公司奉獻倒還罷了，甚至天天說風涼話，朝三暮四，自己本事不大，負能量不小。由於缺少責任感，這些人大多不關心企業的發展狀況。所以在工作中的表現也難免是做一天和尚撞一天鍾。我個人認為，這種員工還是及早清除為好，因為時間越久，對公司發展越不利。
對於大多數員工而言，好員工，其實就是一種良好心態。在一個企業裏，工作好，業務精，知識多，受尊重，自然而然就形成心態上的良性循環。這樣的員工多了，這個企業也就有了旺盛的活力，想不快速發展都難。這也是我們提倡做好員工的目的所在。