亨達煤業新工人管理程序化規範化

本網訊 8月24日，亨達煤業2010年新招工人26名正式結束崗前培訓，其中19人即日起安排下井實習。
本批新工人綜合素質較高，絕大多數為熟練工，部分新手也通過崗前培訓，經考試，成績全部合格，按照公司統一安排，全部充實到一線工區。為了讓這批新工人在安全生產中充分發揮應有作用，公司對其管理嚴格把關，強化培訓，通過人文關懷，讓其全身心認同並融入了公司文化。根據新工人從業工作流程，公司做好了五項工作。
一是嚴把資格關。招工前，公司對本期用工有明確資格要求，即必須有從事礦井工作經驗，最好能來自不同地區，目的是今後增進經驗交流，為公司發展服務。二是把好體檢關。考慮到井下作業的特點，對一部分身體條件不適合井下作業的堅決予以謝絕。三是嚴格培訓關。對初步合格的新工人進行安全生產知識崗前培訓，增強他們對安全生產法律法規的知識學習，進一步熟悉煤礦安全01manbetx 、安全技術01manbetx 01manbetx ，樹立自主保安和相互保安的意識，提高操作技能。四是嚴把入井關。在下井前，要求新工人認真學習入井須知，嚴格執行帶隊上下井製度，由專人負責帶領新工人下井。五是嚴把實習關。認真執行以師帶徒合同，選派安全意識強、業務素質硬的班組長為老師，手把手，結對子，師徒之間強調互保，團結協作義務。