東灘礦以“軟”補“硬”提高青工隊伍素質

東灘礦始終堅持把青年人才培養作為重點工作來抓，創新培訓機製和載體，“學、練”結合，培養“複合型”青年人才，大大提升青工隊伍素質。

該礦在青工培訓工作中，堅持以“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓模式，充分利用班前、班後會及安全學習的時間進行教育培訓，保證青工培訓覆蓋率達到100%，使青工都能夠接受到全麵係統的教育培訓。基層區隊根據培訓所需，專門建立了“青年之家”活動室、“青年書屋”，並安裝了投影儀，開通了互聯網，為廣大青工提供良好的學習環境，豐富了活動形式。積極開展“導師帶徒”活動，堅持技術“高帶低”、經驗“老帶新”的原則，按照“三帶一”的活動形式，以新進職工、轉崗職工、技術薄弱青工為對象開展活動，根據工作實際開展談話，確定最佳的師徒配對，簽訂師徒合同，建立師徒信息庫，有效提升青工的技能水平。

在紮實做好理論培訓、導師帶徒工作的同時，該礦把崗位練兵作為一項重要工作來抓，強化青工現場操作能力，通過技術比拚，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。針對各工種實際開展崗位技能培訓工作，以班組為基礎，當班工班長作為本班青工崗位培訓的負責人，全麵抓好青工實踐操作技術的培訓教育工作，使青工能夠全日製得到技術指導。同時定期聘請工區技術人員和老工人深入工作現場進行技術操作實踐授課，提高青工對高精尖技術的掌握。實施分工種進行崗位小練兵活動，基層區隊堅持在練兵階段每月開展兩個工種的練兵活動，嚴格執行考核措施，保證青工比出成績，賽出水平，根據練兵成績，分工種評選崗位練兵明星，給予表彰獎勵，激勵了廣大青工學技成才的熱情。（付芝子）