天池公司黨委“四項工程”凝心聚力促發展

天池公司黨委“四項工程”凝心聚力促發展

兗礦山西天池公司黨委始終堅持把推進和諧礦井建設作為 安全生產的重要保障和根本目的，充分發揮政治優勢，結合對外開發實際，推行實施了“創先爭優”工程、“民心工程”、“陽光工程”和“平安工程”，促進礦井朝著又好又快的目標邁進，1-7月份完成煤炭產量84萬噸，實現利潤4300餘萬元，均超額完成上級下達的經濟目標。

推進“創先爭優”工程，充分發揮“三個作用”。這個公司根據集團公司和煤業公司黨委的要求，結合實際開展了“雙創三爭”創先爭優活動，提出了找準礦井經濟工作與“雙創三爭”創建工作的結合點，每季有 總結安排、有問題 03manbetx 和改進 措施、有上季整改結，一年上規範、兩年抓提升、三年創水平的 “一點三有三步走”創建思路。他們正確處理前期開展的“四五五”創建活動與當前開展“雙創三爭”活動的關係，把“四五五”創建作為有效載體，融入“雙創三爭”活動之中，繼續推廣在“四五五”創建過程中形成的運行、考核、獎懲機製，“一區兩點”、“三進入”、“一支部一特色”、“黨員示範崗”等經驗做法，保證“雙創三爭”活動高點起步，快速推進。在礦井 安全生產中，黨組織的“三個作用”得到充分發揮，為各項工作的完成，提供了政治保障。

推進“民心工程”，保障職工權益實現。他們堅持全心全意依靠職工辦企業的宗旨，充分發揚民主，組織召開了首屆五次“雙代會”，對領導班子及成員進行民主評議，簽訂集體合同，工會及時組織對22件職工提案、50條意見建議進行了落實辦理，如職工代表提出的修繕西小樓職工宿舍的提案就得到了及時解決。同時，他們還注重加強對基層單位召開職代會的指導、監督，確保了職工民主權利發揮的廣泛性。另外，他們還不斷深化廠務公開，堅持每季度檢查考核 製度。今年以來，他們共廠務公開21次，內容涉及工資、招工、幹部任用、先進評選等9個方麵，較好地保障了職工的知情權。

推進“陽光工程”，溫暖職工人心。為體現組織的人文關懷，這個公司堅持扶貧送溫暖 製度，製定出台了《扶貧送溫暖基金 管理使用辦法》。今年1-7月份走訪慰問困、難、病、殘職工、黨員77人次，發放慰問金及慰問品2.6萬元。職工劉文先、趙軍義因患大病住院，公司除為其每人發放救助金2000元以外，還及時為其申請辦理了晉中市大病救助救濟金1.5萬元。同時，他們還按照“大型活動月月有，小型活動不斷線”的思路，先後舉辦遊園、籃球比賽、 安全演講等各類文體娛樂活動26項，參與職工4800餘人次，豐富了職工的業餘生活。組織81名職工名分5期，分別到張家界、成都、海南等地榮療，對凝心聚力、提高職工工作的積極性起到了較好地促進作用。

推進“平安”工程，保持穩定發展環境。這個公司針對礦區職工集中居住、人口流動性大的特點製定相應防範 措施，積極配合當地公安部門做好幹部職工暫住證辦理工作，加強對流動人口的登記、跟蹤，加大治安 管理和巡邏力度，加強對重點部位的 安全保衛，確保了礦區穩定。同時，他們突出抓好“兩節”、“兩會”、世博會期間和部分特殊群體的信訪穩定工作，製定信訪穩定工作應急 預案，嚴格落實信訪“零報告”、領導輪值接訪、“四定五包”等工作 製度，嚴格信訪穩定工作責任製。針對部分技校生因待遇問題生產的思想波動，他們及時采取定點、定人聯保的方式，靠上做工作，解疑釋惑、積極幫助他們解決了住房公積金的繳納問題，確保了這部分人的思想穩定。 （董建國）