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清水澆根常不老 廉語入心品自潔

作者:劉小晉 2010-08-30 14:48 來源:中國煤炭新聞網

為千萬噸礦井科學發展保駕護航,為和諧礦山建設構築安全屏蔽,這是寺河礦黨風廉政建設的一切著眼點和主抓點。為了讓廉潔之風永駐礦山,該礦走出了一條廉政教育與製度建設齊頭並進,重點工作和長效考核同抓共贏的促廉之路,為科學發展品牌礦井注入廉政清泉。

廉政教育春風拂麵,於無聲處驚雷震耳

寺河礦按照高起點、高品位的要求,拓寬教育渠道,豐富教育形式,采取了以教育形式塑形、教育內容塑形、教育手段塑形的“三塑形”方法,拓展領域,創新載體。在教育內容塑形上,建立健全了廉政教育“十個一”機製,每季出一期廉政知識板報;組織觀看一部廉潔警示片;在領導幹部和重要崗位人員中開展了“廉潔從業”格言警句征集;印製一批幹事幹淨”管理宣傳資料;上一次廉政黨課或進行一次廉政專題報告會等;每月定期發送一條廉政短信息;每季度開展一次警示教育活動。在教育手段塑形上,繼續強化廉潔理念滲透“四個一”活動(半月一課題、每季一抽考、半年一交流、每年一推優),進一步完善“廉政短信庫”,利用手機短信平台,在重大節日定期向正隊以上領導幹部發送廉潔祝福短信、廉潔理念和格言警句等;在辦公樓大廳電子屏幕上滾動播出廉政格言、警句;在所有辦公電腦上不定期更新廉政屏保內容。在教育形式塑形上,重點加強了宣傳陣地建設,增強視覺衝擊力,先後完善了廉潔文化一條街;建起了“清風園”,並製作懸掛了集觀賞和教育為一體的廉政警示圖版;繼續深入開展了“讀廉文、薦廉文、重廉行”活動,統一印製《廉政讀書筆記》;在基層區隊正職辦公室統一製作“幹事幹淨”管理廉政書櫥,配發了廉潔提示牌;在黨工團共建之家建立“廉政讀書角”;在公共場所,製作懸掛了廉潔理念、格言、警句牌匾;組織開展了以黨規黨紀、廉潔理念和廉潔標準為主要內容的知識競賽。在繼續深入開展黨風廉政宣傳教育的同時,按照公司紀委要求,設計製作了具有較強藝術感染力的廉政公益廣告。

幹淨”自掃門前雪,“幹事”清心不染塵

該礦在“幹事幹淨”管理法考核上,不斷完善考核手段和措施,進一步鞏固、完善和升華PDCA循環管控體係,針對崗位廉潔標準考核過程中發現的問題,修訂和完善了226個涉廉管理製度和相關業務流程。同時針對不同的崗位和人員,采取不同的考核方法和手段,突出重點領域範圍,確定機電、供應、後勤、基建等12個部門作為重點單位進行考核,並統一製作《考核工作流程圖》和《考核情況公開欄》牌版。除堅持每季對涉廉業務流程及各單位管理法落實情況進行集中檢查外,還堅持對照涉廉工作流程,不定期對被考核人員進行動態抽查,及時發現問題,限期整改,並建立了抽查考核台帳,將抽查結果落實到相關責任人的考核扣分中,同時,在考核結果的運用中,堅持“四掛鉤”和“一票否決” 原則。即與單位綜合績效掛鉤、與評先推優掛鉤、與個人收入掛鉤和與麵子掛鉤。與此同時,寺河礦還按照招投標監督管理辦法,先後補充完善了礦自主招標等3項管理辦法,明確了招標監督的原則和方法,並注重過程監督,嚴格執行工程建設、大宗物資采購等招投標製度,對物資材料價格進行跟蹤調研,並嚴格執行行賄犯罪檔案查詢。上半年,共參與各類招標96項(次),招標金額3526萬元,節約資金約130餘萬元,現場製止違規違紀行為11次。共對212個涉外單位進行了行賄犯罪檔案查詢。此外,按照公司紀委審批的黨風廉政工作重點課題進行了立項研究,該礦《規範廢舊物資的讓售管理》課題,經過一年來的實施,形成了課題立項研究成果 。

立下“鋼”標準,執行“鐵”手腕

今年以來,該礦針對幹部作風中存在的突出問題,提出了以打造“尺子工程”模式為載體的工作思路,製定了《幹部作風考核評價獎懲實施規定》,在幹部教育、監督、考核評價方麵進行了有益探索,通過將“厘米尺”變“納米尺”、“直板尺”變“三D尺”、“皮繩尺”變“硬戒尺”的“尺子工程”模式,對幹部作風進行精細化、全麵化、嚴格化監管,形成了切實管用的監督評價模式。

寺河礦還本著廉潔管理與生產經營相結合的原則,完善手段,細化措施,對照涉廉工作程序,每季對被考核人員進行動態抽查,及時發現問題,限期整改,並建立了抽查考核台帳,將抽查結果落實到相關責任人的考核扣分中,今年以來共抽查5次,發現違反程序性要求的問題53條。在各單位對相關人員日常考核的同時,礦紀委還堅持每季對涉廉程序及各單位管理法落實情況進行一次集中檢查,根據檢查情況和群眾反映或其它方麵考核中發現的違規違紀現象對單位和相關人員進行考核,並將季度考核情況進行通報,考核結果與單位正職和分管礦領導的季度考核掛鉤。為做到考核結果的公開透明,該礦紀委在季末將單位和個人考核分數彙總後報人勞科,由人勞科依據考核分數從各單位上季度末月的生產績效獎總額中扣除(個人季度考核扣款=單位季度末月生產績效獎基數×個人季度考核扣分%),所扣獎金由人勞科設立專用帳戶;同時在辦公樓顯要位置設計製作了“幹事幹淨”管理法考核情況公開欄,定期公開單位一把手的考核分數,將考核結果與領導幹部的麵子掛鉤,讓黨風廉政落到實處。




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