孟偉光：讀《who are you working for》有感

作者單位：川煤芙蓉公司川南建工

2009年10月26日，我回公司辦事，正逢公司團委組織學習，於是得書一本，書本名稱如題。初看這本不是很厚的書，我覺得沒什麼，但是其封麵上的一行字卻比較耀眼：世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。於是我坐下來想翻看一下，隻是沒想到這一翻就是一上午，直到我把它看完。

who are you working for？你在為誰工作？或者說你在為什麼而工作？這是一個非常值得深思的話題。對人生來說，工作是一個不可缺少的部分，是一個施展自己才能的舞台，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此那種強烈的個人使命感。從我們獨立的麵對這個社會開始，我們便開始尋找工作，為工作而忙碌，為工作而努力，這不僅僅是因為要通過工作來充實自我，也是因為我們通過工作來獲取生存的資本，同時，工作的質量也決定著生活的質量。

工作如此重要，那我們又是怎麼對待工作的呢？

在找到一份工作之前，我們不斷的給自己承諾，給企業承諾，給我一個機會，我將還你一個驚喜。但是在加入公司之後，稍過一段時間，不滿之前便由之而來。誠然，在這些員工的抱怨中公司是負有一定的責任的，這點無可辯解，但是難道這些抱怨的員工個人就沒有責任嗎？得過且過的工作態度，為錢而工作的錯誤心理，這些都導致員工與公司的矛盾不可協調，而這些抱怨的員工也在錯誤的道路上越走越遠。

看過《who are you working for》後，我曾經做了一個調查，針對五百強企業優秀員工的理念做了一個規整，並提出了四點問題，如下
1、努力，積極，主動，任勞任怨，不計薪水，勇於承擔責任。能不能實現？
2、如果你是領導，你喜歡這樣的員工嗎？
3、你希望擁有這樣的下屬嗎？
4、你覺得會有這樣的下屬嗎？

對於第一、四個問題，持否定者居多，二、三個問題，持肯定者居多。這就說明了一個問題，我們每個人都希望有這樣的員工，但從來沒想過自己往那個方向努力。我在想，之所以我們這些人對這些條件持冷笑或者旁觀的態度，就是因為我們沒有弄明白我們是為誰而工作，如何更好的為這個目標而努力。
大多數人，為了錢而工作，隻看見了眼前，挑剔，冷觀這個公司，於是，工作也冷觀他，平凡了一生，還是沒有搞明白是怎麼回事

少數弄明白的人，一開始就做好了長遠打算，用高標準要求自己，於是，成就一世英名。

2美元一周的薪水，你是否願意嚐試？格蘭特願意嚐試，於是在一步步不斷努力的基礎之上，他成為了公司最年輕的股東。因為自始至終，他在為自己的成長而工作，於是不斷努力，不斷嚐試。

當你開始推諉責任，當你喪失工作激情，當你對工作產生怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜思考一下這個簡單但又包含著深刻人生意義的問題：你在為誰工作？

正如這本書所說：在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。