肥礦黨委努力建設和諧文化

肥礦黨委堅持以和諧文化引領和諧企業建設，采取得力措施，推動和諧文化建設。
一是集中開展兩大教育活動。廣泛開展了“形勢如何看、今年怎麼幹”大討論活動。組織廣大員工全麵學習集團公司重要會議精神，圍繞力爭提前一年實現“奮鬥五年營造一個新肥礦”的發展目標，分層次展開大討論，人人談認識、談打算，較好地統一了思想，鼓舞了士氣。基層單位普遍開展了“我為發展獻一計”合理化建議征集活動，動員員工群眾圍繞安全生產、經營管理、改革改製、維護穩定等工作建言獻策。突出“遵章守紀、履職盡責”這一主題，集中開展了“黨紀國法企規”主題教育活動。區分員工、一般黨員、黨員管理人員三個層次，有所側重地學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公司法》、《安全生產法》、《信訪條例》、反腐倡廉相關規定等內容。基層單位堅持以學促幹，有什麼問題就解決什麼問題，完善了一批管理製度，解決了一批班子自身建設方麵的問題。
二是深入開展了和諧共建活動。廣泛開展了“和諧單位、和諧機關、和諧班組、和諧社區、和諧家庭”係列創建活動，分類製定創建標準，從基本規範抓起，從具體事情做起，形成了全方位、立體化創建格局。各基層單位通過評選“五好班組”、“六好家庭”、“美德在我家”以及“超級員工”、“好媳婦好婆婆”，推動了和諧創建工作的發展。集團公司榮獲“全國行業信用建設突出貢獻單位”稱號。
三是堅持共建共享發展成果。堅持工資收入向貢獻大的單位和生產一線、技術工種、艱苦崗位傾斜，按照規定合理增加工資總額，生產礦井增長10%，地麵單位增長5%；調整了采掘計件工資標準，提高了在崗在聘人員技術待遇，每月發放津貼50-300元；對取得煤礦特有工種首席技師任職資格的，任職期間每月享受400元的崗位津貼；對於外地工作的員工，根據地域和條件不同，工資收入比老區同類人員提高10-50%。健全弱勢群體救助幫扶體係，實施了“送溫暖工程”，開展了“金秋助學”活動。積極創造條件，在力所能及的範圍內，不斷改善工作生活環境，推進了“溫馨社區”建設，讓廣大員工共享企業發展成果。