黃吉沛 ：年齡（小小說）

作者單位：川煤芙蓉珙泉煤業

近十年前，某單位要提拔一名處級幹部，通過民主推薦與組織提名，確定了張三與李四兩名後備幹部。張三業務能力較強，可就是年齡47歲，稍大。李四業務能力也可以，年齡42歲，符合。兩人都是大專學業，群眾評價都不錯。

按照文件規定，原則上年齡超過45歲的幹部不再提拔。正在這時，張三主動找到上級領導說明情況：“我年齡搞錯了，招工時為了能參加工作報大了兩歲，我實際年齡還未滿45歲，望組織上考慮……”

黨政聯席會議討論時，大家都發表了意見：

“我看歲數的確定應一律以身份證為準……”

“不，要以參加工作第一張表填的情況為準……”

“這種情況是有的，我看職工中還很多，實事求是……”

“關鍵是要看品德和才能，不要因歲數而論……”

“年青一點的還有機會嘛，今後提還要成熟一些……”

經過熱烈的爭論最後決定提拔了張三。

一幌八年過去了，張三無功無過，沒升沒降。

最近，憑著自己數年來在國企評到的高級職稱，有家私企高薪聘請他去任職，年薪數十萬，消費全報銷。於是，張三又找到現任上級領導：“我到歲數了，該退休了，望領導成全……”

現任上級領導查到了當年提拔他的幹部檔案一看：“你提拔時未滿45歲，要幹十年有井下工齡滿55歲才能退休呀？”

張三笑嘻嘻地回答：“提拔我的時候按的是實際年齡，可退休按的是招工第一張表和身份證年齡呀！”

領導無言以對。