重慶永川煤礦著力“變招工為招生”促企業發展

　　本網訊　今年以來,重慶能投永榮礦業公司永川 煤礦把“變招工為招生”作為人才興礦的重要舉措,實行統一教學大綱,統一培訓教育方式,統一師資,統一考試,統一鑒定的”五統一”培訓形式，對近幾年來新招的員工進行每周4個課時（每課時45分鍾） 煤礦 安全 01manbetx 、職業道德與 法律 法規、采煤概論、采掘機械、 煤礦開采方法、礦井通風與 安全、井巷掘進等進行一年的邊工作邊培訓教育。學員在一年的學習時間內，由所在隊指派一名技師或有經驗的技術骨幹作為生產實習指導老師，幫助學員完成生產實際任務。指導教師按照指導教師崗位責任製指導學員完成學習任務。期滿按照學員出勤率、畢業率、技能鑒定率經考試合格，發給技工校結業證書。

　　該礦在“變招工為招生”開課以來，職工參加湧躍，大家決心好好學習爭取一年裏拿到文憑為企業發展多作貢獻。在9月1日對上期“變招工為招生”63名學員進行了理論考試，合格率達到91%。

　　　　　　圖1：為永川 煤礦2010年上期“變招工為招生”考度現場。