張貴軍：對煤礦新時期下堅持艱苦奮鬥的思考

冀中能源峰峰集團梧桐莊礦 張貴軍
煤炭行業是我國國民經濟的支柱產業，是關係國計民生的基礎性行業，在國民經濟中具有重要的戰略地位。隨著煤炭企業的迅猛發展，煤炭企業從低迷、複蘇、做大步入良性發展軌道的發展脈絡可以看出，艱苦奮鬥仍是煤炭企業倡導並踐行的主流精神，但其內涵在新時期下發生了一定的變化，其艱苦奮鬥的本質是永恒不變的，它的外在形式隨著時代的發展、條件的變化呈現多樣性。在當前新的曆史條件下,如何理解艱苦奮鬥精神的時代內涵,如何貫徹堅持發揚艱苦奮鬥精神,是煤炭企業需要認真研究解決的一個重大的理論和實踐問題。“艱苦奮鬥”是指在艱難困苦的條件下奮發努力，昂揚鬥誌。在思想開放、理念更新、生活多樣化的時代，堅持艱苦奮鬥的政治本色，意味著保持一種生活準則，一種工作作風，一種利益觀念，一種精神狀態，乃至追求一種高尚的奮鬥目標和人類共同的價值方向。它是企業經營、生產、 管理活動的一種企業哲學觀念或意識；是企業確定和實現企業發展方向、目的的指導思想或企業發展和 管理的方法論；結合冀中能源峰峰集團梧桐莊礦發展實際，對進一步加強艱苦奮鬥進行了深度思考。

一、與時俱進是新時期下堅持艱苦奮鬥的新內涵
發揚艱苦奮鬥精神要做到與時俱進。在煤炭行業不斷做大做強，全麵整合的時代大背景下，艱苦奮鬥作為一個曆史的範疇，在不同的曆史時期，它具有不同的內涵。十六大報告指出："與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富於創造性。不斷賦予艱苦奮鬥精神以新的時代特色，充實新的思想內容。我們正處在全麵貫徹落實科學發展觀的重要時期，更需要始終保持和發揚艱苦奮鬥精神和勁頭，永不自滿，永不懈怠，永不停滯，增強大局意識、憂患意識、責任意識，不斷推進工作。結合煤炭企業跨越發展的客觀要求，不斷打造新型現代化礦井，使企業具備持續發展和強勁生存的能力。2008年，冀中能源大集團成功組建，梧桐莊礦處於跨越發展的機遇期，為其跨越發展、超越發展提供了平台。梧桐莊礦借勢而為，與時俱進，以時不待我的氣勢，瞄準高端定位，勇於率先發展，確立了“建綠色環保生態持續礦井，創 安全高效和諧發展企業”的戰略定位，立足產能提升與礦井內涵發展並軌運行、大力實施了三年三大步，三年三跨越的發展規劃。由 設計年產的120萬噸逐步向產能400萬噸進軍，在這大跨越過程中，梧桐莊礦幹部員工發揚艱苦奮鬥精神，以與時俱進的超乎尋常的工作效率，創出了震驚行業的“梧桐“速度。全礦上下先後創出各類第一、打破各種紀錄40餘項。向世人展示了梧桐人執著奮進、戰無不勝的攻堅能力。“敢為人先，奮發有為”的企業精神得到彰顯。“不屈不撓、堅韌不拔、不等不靠、自力更生、不畏艱苦、永爭第一”的精神內涵成為推動技改的無形力量。企業超越發展的成功給了五個方麵啟示：一是隻有準確把握形勢，才能化挑戰為機遇。二是隻有大膽解放思想，才能超常謀劃發展。三是隻有敢為人先超越，才能打造全新模式。四是隻有幹群上下同心，才能彙聚強大合力。五是隻有銳意進取與時俱進，才能突破發展常規。
二、開拓創新是新時期下堅持艱苦奮鬥的新要求
胡錦濤同誌在西柏坡的重要講話中指出:堅持和發揚艱苦奮鬥的工作作風,“要不畏艱難,奮力拚搏,勇於開拓,善於創新”。這裏既堅持了我們黨艱苦奮鬥工作作風的優良傳統,又賦予了它新的時代內涵,勇於開拓、善於創新這一鮮明的時代特點是新時期下堅持艱苦奮鬥的新要求。企業的成功很大程度上來源於創新，創新已經成為構建企業核心競爭力的主要因素，成為推動企業全麵協調可持續發展的根本動力。黨的十七大報告也首次提出了“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式”的理念，並強調“必須把建設資源節約型、環境友好型社會放在工業化、現代化發展戰略的突出位置，落實到每個單位、每個家庭”，經濟效益好、資源消耗低、環境汙染少、環境與經濟“雙贏”成為煤炭企業追求的終極目標。
梧桐莊礦積極探索低碳發展與生態文明建設相統一、能源開采與環境保護相和諧的循環發展模式，全力打造“用水不排水、排矸不提矸、采煤不見煤、出煤不燒煤”的綠色生態品牌，立誌打造全國生態開采“第一”。大膽創新，在國內第一個研究使用了“保水采煤新技術”，實現了礦井水零排放，該項目榮獲中國煤炭工業2009年度科學技術一等獎。實施矸石飽和充填技術，對工業廣場的永久保護煤柱用矸石進行充填，並采用從地麵注漿站經過預埋注漿管進行注漿，實現了飽和充填，提前采出了大量煤炭資源，既解決了矸石不升井，消除了矸石排放的汙染，更緩解了副井提升排矸壓力；在已有的三個儲煤圓筒倉的基礎上，建成河北省省第一個地麵封閉煤場，使礦井總體封閉儲煤能力達到10萬噸，使梧桐莊礦完全實現了煤炭卸、儲、運、裝全封閉式 管理，徹底解決了原煤露天儲放汙染問題，實現了煤塵零排放；在全國煤炭行業率先引進了水源熱泵項目，通過利用礦井水餘熱，進行熱源轉換，用來供暖和製冷，取消鍋爐，真正實現了煙塵零排放。等等，通過大力實施綠色生態工程，解決了矸石堆積如山、地表沉陷、三廢排放這些煤炭開采行業頭疼的問題，開創了全煤低碳生態運行的新模式，領跑著中國煤炭工業發展質量的優化升級。4月16日，中國煤炭工業協會在北京舉辦“煤炭行業低碳運行生態礦山示範項目研究與建設論證會”，會上，冀中能源集團的“低碳運行生態礦山建設”研究實踐取得的成效，得到中國煤炭工業協會會長王顯政，中國工程院院士錢鳴高、彭蘇萍等權威專家的肯定。而其中，梧桐莊礦更是走在了全煤前列，被作為低碳生態運行的示範礦井重磅推出，引起了業界轟動。事實證明，正是對艱苦奮鬥精神賦予了開拓創新元素，企業得到蓬勃發展，更加凸顯了艱苦奮鬥精神的在新時期的獨特魅力。
三、以人為本是新時期下堅持艱苦奮鬥的著力點
艱苦奮鬥是激勵人們在艱苦的環境和條件下，甚至在條件不是“艱苦”的狀態下進行努力奮鬥，是講人在經過艱苦的努力，不斷改變環境和條件向更有利於人們生存和發展的狀態轉化。它的目的最終不是艱苦奮鬥，而是創造更有利於人的全麵發展的條件和環境。以人為本與艱苦奮鬥有著同樣的目標，都是為了人的最終發展。隻有艱苦奮鬥，才能實現人的根本利益和人的全麵發展。
梧桐莊礦按照“發展依靠員工、發展惠及員工”的理念激勵廣大幹部員工融入企業，發展企業，來確定礦井發展的思路。礦井發展自始至終為了員工，礦井發展的整個過程依靠全體員工，發展的成果由惠及員工。很好演繹了“企業需要奉獻、員工需要回報”的人本理念。從人文關懷入手，積極為員工創造寬鬆的工作環境，舒心的生活空間。先後對員工公寓、澡塘、洗衣等設施進行改擴建，最大程度改善員工生活環境，建成了環境最有、條件最好、舒適程度最佳的綜合生活設施；在為員工提供班中餐的同時，開設員工營養餐廳，為員工免費提供營養餐，成為集團公司第一家免費提供營養餐的礦井；堅持“培訓是員工最大福利”理念，加大培訓投入，投資興建了河北省第一個井下模擬采煤工作麵教育基地，擁有多功能電教設施，為員工日愈增長的學技能長才幹的求知欲提供一個廣闊平台；針對井下高溫環境，投資1400萬元在井下安裝了國際先進的製冷設備；購置了豪華通勤班車，建成了高檔典雅，塑膠鋪地的燈光球場和健身場；完善各種文娛設施和生活設施，為員工提供居住、休閑、娛樂為一體的生活區；員工收入連年飆升，幸福指數不斷提高，讓員工在企業不斷發展壯大的情況下享受到更多的實惠和收益，同時熱愛礦山、奉獻礦山、建設礦山，正是這樣，才能引領廣大幹部員工艱苦奮鬥，使企業在奮鬥中不斷壯大，綜合實力得到大幅度提高。