遊秀文：關於加強煤礦農民工思想政治工作的幾點思考

內容摘要:就天湖山公司而言，農民工占據了企業用工的50%以上，但他們卻是一支及不穩定的隊伍，有針對性的結合農民工自身工作性質、不穩定因素等特點，從思想政治工作入手,對症下藥，並在提高後勤服務質量、加強 製度 管理等方麵下功夫，進一步穩定農民協議工隊伍，充分挖掘他們的潛能，使他們樂於和主動參與 煤礦企業建設。
關鍵詞：煤礦企業 農民工 思想教育

引言：隨著企業用工 製度改革的不斷深化，越來越多的農民工湧入 煤礦，農民工己逐漸成為煤炭企業一線生產勞動的主力軍，然而他們卻是一支極不穩定的隊伍，如何從實際出發，通過強有效的思想政治工作，穩定和鞏固農民工隊伍，調動他們的生產勞動積極性，本文就此談一點淺顯的認識。
一、思想政治工作存在的難點：
農民工到煤炭企業務工，最主要的目的是急於掙錢致富，共同的心態和行為表現： 一是急功近利，追求利益最大化的就業觀念；二是存有嚴重的臨時觀念和雇傭觀念，企業的長遠發展觀、價值觀、服務觀等對他們來說並不重要；三是缺乏集體觀念和主人翁意識，由於目前企業用工形式的差別，決定了他們與全員勞動合同製職工存在不同的思想狀況，在接受調查的農民工中，認為自己就是企業職工的幾乎為零，顯現了思想政治工作在這些農民工中的弱勢。四是農民工的自身因素也決定了思想政治工作的滯後。就我們天湖山公司而言，當前在礦山就業的農民工 文化程度普遍較低，小學 文化程度、半文盲 文化、文盲的占據了30%以上，這也是困擾思想政治工作開展的一大難題。五是企業忽略發了農民工的思想政治教育問題。對他們開展的崗前培訓，也隻是有關於礦山的一些規章 製度、 安全生產方麵的要求而已。而對於農民工政治思想、道德品質的教育，法製教育則幾乎是空白。
二、針對存在的問題，企業所必須采取的 措施和解決的思路
就目前而言農民工占據了 煤礦企業用工的50%以上，農民工的思想穩定，是企業和諧發展的重要因素，要做好農民工的思想政治工作，就要幫助農民工解決生產生活問題，把更多的農民工組織到工會中來,把“農民工有困難找工會”真正落到實處,重視農民工的政治地位，合法權益，福利待遇等，為提高農民工的自身素質和各項待遇，積極采取 措施。
（一）做到“三個保障”
1．農民工的思想政治工作納入到企業 文化建設和企業職工思想工作範疇。把農民工和企業員工一視同仁，使他們享有同等的受教育、受表彰及入黨、入團等政治權益，為做好農民工思想政治工作奠定良好的政治基礎和 製度保障。
2.保障合法權益。把農民工的維權工作納入到工會的工作之中，根據自己的實際，製定切實可行的實施辦法和細則，使農民工的勞動權、休息權、 安全權等各種合法權益得到保證和落實，讓他們無後顧之憂，安心工作。
3.保障福利待遇。 企業對員工的福利待遇體現在多個方麵：例如國家規定的日工作時間和周工作時間、休假製度、工資遞增、先進表彰等，農民工應享有企業其它員工一樣的待遇。
(二)抓好“三個教育重點”
1.以情感教育為重點，加強 安全思想教育。一要有針對性，要做到一事一對策、一人一方法,應用一把鑰匙開一把鎖的辦法去解決存在的實際問題和矛盾，深入實際探研其思想根源。二要注重與農民工的日常溝通和交流，如“三違”走訪，總在事後做工作，可在日常的溝通與交流中及時發現、及時了解思想動態，把思想工作做在前，不要到了“亡羊”才要開始“補牢”；三要以平等的心態，用心去做他們的思想工作，尊重農民工的人格，關心他們的生活情況等，這樣才能讓他們敞開心扉，說出想說的話。
2.以職業道德教育為重點，樹立主人翁責任意識。在生產勞動中，常常有一些農民工為了撤氣，隨意的損壞生產設備、丟失生產材料，他們並沒有意識到這是損壞國家利益，是可恥的行為。企業應結合《公民道德實施綱要》及《煤礦職工職業道德》,應用各種教育形式和宣傳手段進行教育，同時應注意教育的方式，少用大理論，多應用他們身邊耳聞目睹的事來啟發和教育他們，使他們在思想上形成具有良好的公民道德和職業道德意識的人，為自己不好的行為而羞恥、而羞愧，教育和引導他們樹立主人翁思想，使他們熱愛礦山，把礦山當作自己的第二故鄉來建設，讓他們積極參與礦的民主 管理活動，增強他們參政議政的意識，鼓勵他們為企業的發展獻計獻策，激發他們當家做主的責任感。
3.以 安全教育培訓為重點，滲透企業安全文化。在農民工下井勞動的初始階段，針對他們存在的盲目和恐懼心理，重點進行安全常識的教育和 安全技術的培訓，讓他們清楚：任何規律都是被可以認識和掌握的， 02manbetx.com 並非是難免的，隻有嚴格按 01manbetx 作業，才可以避免 02manbetx.com 的發生，保證安全生產，消除他們聽天由命的心理。在農民工對井下作業基本熟悉之後，再及時糾正他們“重數量，輕質量”以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項 01manbetx 01manbetx 都是用血的代價換來的，是實踐經驗的科學 總結。並多開展《安全生產法》的教育培訓，工會要做安全文化宣傳工作,把宣傳安全文化象廣告一樣，鋪天蓋地的塞滿他們的五官，紮根在他們的心裏。
(三)增強“三個意識”
1.增強後勤服務意識。在加強農民工的思想政治工作中，最首先要做的工作是從加強後勤人員服務意識教育入手，必須樹立後勤人員全心全意為一線協議工服務，急線之所急，想一線之所想的思想意識，工會幹部應增強主動服務於一線的意識，把做好農民工的工作作為自己應盡的本份的工作職責來完成，一切的工作以一線生產為軸心展開。
2.增強 管理機製上的靈活性。相對於私營企業，國企有較多的條條筐筐的約束，限製著經營操作者的空間，企業在製定各項 計劃時要以“以人為本”的 管理為原則，以達到“雙贏”為目的，在貫徹落實鋼性 計劃中，實施彈性管理，給經營操作者於一定的展示和可調節的空間，不要限的過死，再者，公司各職能部門要及時協調好生產礦井的臨時性 計劃工作。
3.增強思想教育的實效性。要有針對性的查擺目前工作中存在的問題，症結，對存在的問題要多探研調查，多問幾個為什麼？以便有的放矢的對症下藥，對在生產經營過程中可能存在的問題，要有前瞻性，做到早 計劃、早布置，把問題抑製在萌芽狀態，使思想政治工作能夠在企業的生產經營中發揮著不可替代的作用。
三，解決的思路:
健全機製，轉變觀念，從管理上、機製上、思想上重視農民工的在企業在的地位，為農民工創造公平、平等的施展才能的舞台，積極營造和諧向的氛圍。
(一)加強組織領導。首先要各級領導在思想上重視思想政治工作這塊有效陣地，充分發揮黨政工青婦齊抓共管的大政工格局，把安全生產的各個崗位職責層層落實到位。其次是充分發揮黨員的作用。黨員不僅要在思想行為上高於普通職工，也要善於做職工的思想，我司建立采掘支部黨員掛鉤采掘一線，就是極好的管理辦法，從內容和形式達到了協調和統一，日前，主要是一些黨員未能真正把此項工作做到位。其二是樹立典範，榜樣的力量是無窮的，在宣傳先進人物時，要隨時注意挖掘農民工身邊小人物的閃光點，閃光片，應用好的思想行為和做法去影響教育他們，在潛移默化接受教育，拚棄不良行為習慣。其三是進一步實施溫暖工程。對他們的各種困難要及時伸出援助之手，解決其具體問題，解除其後顧之憂，讓他們切實感受到企業的溫暖，培養他們熱愛企業，以礦為家的感情，引導他們自覺為煤炭企業經濟發展作出積極的貢獻。
( 二)開展健康活潑的各項活動。多開展一些群眾性的文娛活動，勞動競賽、技術比武活動等，積極的發動農民工參與活動，要讓他們感受到自己是企業的一分子，還可針對農民工自身的工作特點和家鄉的民俗文化特色開展活動，如天湖山公司鉛坑礦了解到本礦貴州農民工較多,在節日期間,特別為農民工安排了“對山歌”、“背媳婦”等活動,結合采掘一線特點開展搬木頭比賽等。培養農民工的主人翁意識，提高農民工對企業認可度。
(三)營造溫馨的環境。對農民工要關心愛護，一視同仁，要消除農民工的自卑感和不公平心理，充分調動他們工作的積極性、主動性和創造性，最重要的就是尊重他們的主人翁地位，要做到五個一樣。即：政治待遇、工作安排、評選先進、生活關心、福利待遇一個樣。並不斷改革現行用工形式，合理確定農民工的合同期。對那些政治思想進步、安全觀念強、團結協作好、獲得局礦級勞模稱號、已成為生產技術骨幹的優秀農民工，應定期轉為勞動合同製職工，使他們獲得和正式職工一樣的待遇，以滿足他們改變身份的需求，吸引更多的青年農民到煤礦工作，使煤礦采掘一線充滿生機和活力。
(四)提高農民工的自身素質。除了要嚴格的加強對新入礦人員進行應知應會的安全生產知識培訓外，更重要的加強對農民工的技術崗位練兵，通過各種載體如：“導師帶徒”、“勞動競賽”等活動,提高崗位操作技能，並做到知人善用對個別有一定特長的農民工可調任到其他崗位,發揮其特長，讓農民工感受到企業對人才的重視，使農民工真正成為煤礦企業各個生產崗位的骨幹。同時堅持把普及 法律常識、安全生產 法律 法規、職業道德等教育貫穿在日常思想政治工作中，提高他們的素質。
思想政治工作是一項長期、堅定的工作，是各項工作的生命線，是搞好企業穩定和諧、安全生產的思想保證和精神支柱。隻有積極主動的把思想政治工作滲透到企業各項工作的每個環節中，才能及時、有效的起到化解矛盾，理順情緒，穩定隊伍的作用，才能更有效地調動農民工的積極性，搞好企業各項工作。

作者單位：福建省天湖山能源公司