崗位“小課堂”成就員工“大舞台”

俗話說：“人過三十不學藝”。

神寧集團大峰露天 煤礦的幹部員工們卻在“學知識、比業務、練技術”的濃厚氛圍中轉變了這個世俗的觀念。該礦員工教育培訓從崗位小課堂入手，堅持“課堂在現場、考場在現場”，形成比、學、趕、幫、超的良好學習風氣。崗位小課堂走出一批優秀專兼職教師，9月2日在大峰礦培訓工作座談會上受到表彰獎勵。目前，該礦湧現出王雙五、王欣龍等2名神寧技能狀元；19名金牌技工，62名銀牌技工；72名帶徒師傅，簽訂師徒合同92份。

大峰露天 煤礦本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，充分利用現有崗位現有場地和設施，努力將培訓工作重心前移。健全教育培訓組織機構，確保各項工作有人負責，有人檢查指導，有人督促落實。結合生產實際，積極引導，使員工充分意識到“學習改變命運，知識成就未來”的真諦，認識到提高自身學習能力和技術素質對個人及企業都大有裨益，把被動學習變成積極主動地學習。同時，該礦優化專兼職教師隊伍，做到結構合理、素質優良，具有紮實專業業務知識和多年實際 管理經驗。熟知知識點的來龍去脈，要知其然還要知其所以然，才能滿足學員的求知欲。將教育培訓納入績效考核之中，月考核、月兌現。

大峰露天 煤礦以 安全知識培訓為重點，以現場危險源辨識和危險預控為突破口，充分利用班前會和每周一次的 安全教育活動，嚴格按照“三個一”活動培訓規範流程，貫徹 安全操作知識，逐步提升作業人員的自主保安意識和 安全防範能力。深入推行2208、1234班前會流程模式，嚴格落實班前會安全培訓工作，保證每班班前會安全教育培訓不走過場，取得實效。

針對大峰礦露天采煤工藝特點，在神寧集團公司的大力支持下，該礦與西安點創信息技術有限公司聯合開發露天 煤礦主要工種的 安全技術培訓虛擬互動多媒體培訓教學軟件，現已投入使用，取得了良好的實際效果。今年，又對軟件進行升級，並進一步開發安裝了在線學習軟件，極大地增強了員工學習的自主性。目前，又和西安點創公司合作開發電工、鉗工、焊工、 02manbetx.com 案例等培訓軟件，積極開發完善煤礦各工種在線考務係統，使培訓更具現代化和時效性。高起點配置多媒體培訓教室3個，配備計算機67台，為了方便員工自學，專門在紅梁采區的兩個網絡教室（42台電腦）開通了互聯網。培訓中心還設置了培訓圖書室，有培訓書籍3000餘冊，教學光盤50多套。同時，在電子礦務係統中開辟了職工培訓專欄，各基層區隊能及時獲取和掌握培訓的重要信息，實現了資源共享。截至8月底，今年露天采區共舉辦培訓班62期，3403人次；臨時培訓班25期，999人次；“過關”考試56場次，4350人次，考試合格率在98.9%；井工采區組織 管理人員本質安全體係培訓45人，崗位技能培訓1150人，過關培訓5556人次，考試合格率在98.6%。

大峰露天煤礦注重培訓教育，通過形式多樣的方式方法，在員工的思想意識中，注入了熱愛學習服務企業的動力源，創建學習型企業以 科技來振興企業已成為大峰露天煤礦全體員工的共同追求。