濟三礦皮帶隊黨支部“精細管控”助推學習型黨組織建設

自學習型黨組織建設工作開展以來，濟三礦皮帶隊黨支部從工作實際出發，積極探索學習型黨組織建設的新思路，新方法，不斷規範標準，量化考核，持續給學習型黨組織建設注入新的活力。
豐富內容，提高學習的實效性。以月度理論學習材料為必學內容，結合實際，按照分層次、有重點的思路，創新自選學習動作。對一線黨員，加強崗位技能、職業道德、黨性意識、塑造形象等方麵的學習教育，對管理層黨員，加強區隊管理、溝通協調、服務群眾等方麵的學習教育。創新方法，突出學習的針對性。倡導“向群眾學習”理念，與職工群眾結對子，相輔相成，各“補”所需，達到共同進步的目的；深入開展調研，及時了解職工當前思想狀態，真正做到以群眾所需為學習落腳點。積極組織職工群眾對黨員的黨性修養、專業技能、創新進取等進行打分測評，找出薄弱環節，有針對性地研究製定下一步工作學習重點。量化考評，激發學習的主動性。對學習效果實施分值化考核，設定每周為一個考核周期，為確保考核結果公平公正，對抽查的學習內容和讀書筆記進行集中展示，接受職工群眾的公開監督。完善機製，確保學習的規範性。結合“學創講評樹”月講評活動，補充學習檔案管理、考核激勵兩項製度。學習筆記統一由專人保管，心得體會每月28號上交，固定每月下旬召開一次座談交流，月底準時進行考評。考評情況與推薦黨員參與評先樹優相掛鉤，真正形成有效學習機製。