鮑店礦強化新職工安全管理打造一流職工隊伍

在強化新職工管理過程中，鮑店煤礦充分發揮導師帶徒的關鍵性作用，狠抓業務技術的“傳幫帶”和優良工作作風的傳承，讓職工盡快轉變角色，適應崗位需求，打造一支高素質職工隊伍。

近日，鮑店煤礦南五樓會議室內掌聲不斷，剛剛分配到單位的204名新職工和他們的師傅共同參加了在這裏舉行的《師徒安全生產合同》簽訂儀式。每一名上台的新職工都鄭重地向師傅鞠躬致敬，並簽訂合同。標誌著自當天開始他們將在師傅的帶領下，正式上崗實習。

為嚴把新工人上崗實習期間的安全關，這個礦根據專業特點，抽調各區隊業務技術精、工作經驗豐富、思想素質高和責任心強的職工擔任帶徒師傅。要求師傅在傳授精湛技藝的同時，必須嚴格徒弟的勞動紀律和現場安全管理。必須做到與徒弟同時上下班、同時休班，嚴禁徒弟單獨上崗作業。同時，礦領導還與實習區隊領導簽訂《新工人安全管理責任書》，嚴格區隊對新工人的安全管理。並定期組織職能部門對新工人的理論知識、崗位實踐操作進行考試、測驗。凡達到合同目標要求，且能夠保障安全的優秀師徒將給予表彰獎勵，並在定崗晉級、技能評聘中優先考慮。達不到要求、出現安全問題的師徒給予嚴肅處理。合同期滿後，徒弟水平達不到要求，取消導師帶徒資格，徒弟不能轉正，為新工人安全上崗奠定了堅實基礎。

據了解，204名新職工入礦伊始，這個礦就針對新職工人員多，素質參差不齊的實際，研究製定培訓方案，編製培訓計劃。將培訓分成準軍事化培訓、安全教育培訓、現場實踐鍛煉3個階段，並定期由安監處、人力資源科、教培中心等組織考試考核，確保培訓質量。同時，不斷健全新工人安全技術培訓檔案，建立培訓台賬，電子檔案與實物檔案相結合，確保新工人的教育、管理過程記錄完備、詳實、準確，有據可查，讓新職工在培訓中融入礦井，培養紮根礦山，奉獻崗位，安全上崗的思想意識，收到明顯效果。 （馬福祥）