用經濟杠杆把安全係數和職工出勤撬起來

近日，山東肥礦集團梁寶寺能源公司綜采一隊職工小王看著自己手中的工資核算單興奮不已，高興地向筆者介紹：“這個月我井下出勤29個，安全工資拿到了3900元。下個月我爭取多出勤，上夠31個班，安全工資還能提高15%。”
今年以來，該公司為全麵適應企業發展形勢需要，充分調動采掘、輔助單位職工安全生產積極性。8月份，研究出台了《采掘輔助單位月度安全工資考核補充規定》，將職工原安全工資分為基本安全工資和嘉獎安全工資兩部分，基本安全工資為職工達到規定出勤後的月度安全工資標準；嘉獎安全工資為實際下井超出規定出勤部分乘以日安全工資嘉獎標準。采掘單位，當月實際出勤達到18天時，基本安全工資1200元/月，出勤達到19-24天的，超出18天部分出勤，按200元/天嘉獎安全工資。與此同時，他們對安全工資發放進行監督考核，當班凡是出現輕傷的，扣罰采掘專業責任人當班安全工資的50%，出現兩個以上輕傷的，本班的安全工資全部取消，以此實現班與班之間，人與人之間在安全上的互保聯保。
“安全工資的比例提高了，我們的安全壓力也增加了，特別是安全責任的連帶力度加大了。通過今年8月份工資收入情況，職工們都看到了安全和出勤率帶來的收益，正常上班的越來越多，出勤率大幅度提高。”該公司綜采一隊隊長房建洪說。
“其實，公司出台這項措施從根本上說還是為了維護我們的利益。讓我們多出勤，多注意安全，隻要我們平時多留神，不蠻幹、不亂幹，安安全全生產每一天，工資收入定會芝麻開花節節高。”正在忙著工作的李師傅靦腆的說道。