夕陽紅透半邊天 民心工程促發展------鄂莊煤礦“七件實事”惠及民生服務一線

今年以來，新礦集團鄂莊煤礦始終按照“以人為本”的治企理念，以構築和諧礦區為目標，注重聽取民意，把握民情，積極解決職工群眾關心、關注的熱點、難點問題，辦好了“七件”惠及職工的實事、好事，維護了職工的切身利益，有力促進了礦區的和諧發展。
他們對職工下井津貼和夜班津貼分別按標準測算到相應工資單價中。對享受班中餐補貼的人員，班中餐以現金的形式每月直接打入職工工資卡和工資存折中。其中：采掘區隊班中餐補貼的發放，以實際打卡出勤為準；井下輔助區隊下井人員班中餐補貼實行限額承包，該礦根據各部門下井崗位人數，按照出勤率核算各區隊月度班中餐補貼額，生產準備10686元，巷修18894元，運搬24186元，皮帶21372元，運轉20904元，通防14814元。機關科室及其他臨時下井人員，則以井口信息站考勤的實際下井個數來支付班中餐補貼，有效提高了廣大職工的工作積極性和主動性。
針對福利發放問題，該礦由發放實物改為現金加實物。每年春節，對出勤正常的全民職工、集體職工、城鎮合同工和農民合同工每人發放了500元的現金獎勵，由職工自行進行支配。在該礦安全生產18周年時，他們為出勤正常的在冊職工發放了半袖襯衣一件、西褲一條。在剛剛過去高溫酷暑天氣裏，該礦為職工發放了防暑降溫茶，為一線職工送去了西瓜，綠豆湯、清涼油等防暑降溫物品。在中秋節即將到來之際，他們對該礦全民職工、集體職工、城鎮工和農民工，每人將發放300元獎金，獎金將以現金的形式直接打於職工的8月份工資當中。
他們對職工外出培訓回礦考試製度進行了規範調整，由原來的每季度複考一次改為每月複考一次。同時，對報銷程序作了簡化，由原來的個人自己辦理，改為集中辦理，區隊文書按標準填寫好報銷單交人力資源部培訓辦公室，貼上成績單，由財務部牽頭，會同企管部、人力資源部聯合辦公，直接將培訓費打入個人銀行卡中，青工小劉說“簡化了程序就是好，即節省了時間，而且辦事效率還提高了”。
為給廣大幹部職工營造一個舒適、優美的礦區環境，他們堅持實施以亮化、淨化、美化為主的“形象工程”建設，建成了三季有花、四季常青，白天綠樹成萌、夜晚燈火輝煌的礦區環境。先後投資近百萬元對該礦工業廣場進行了大規模改造，硬化、亮化礦區路麵10餘公裏，礦區綠化麵積達到了21580平方米，綠化覆蓋率達62.8%，以“雙基”建設為契機，投資20多萬元，建設宣傳櫥窗240餘平方米，安置大型文明宣傳牌板近千平方米。
為豐富職工的業餘文化生活，他們每年初，都對全年文體娛樂活動進行謀劃部署，平時自由活動，階段組織比賽，到元旦、五一、七一、國慶、春節等重大節日，他們都會舉辦大型文藝晚會，開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、女職工趣味比賽等活動；注重發揮文體骨幹作用，職工演，職工看，自娛自樂，嚴把節目質量關，確保文藝節目內容健康向上，對於參加文體活動取得較好名次的優秀選手和優秀文藝節目，給予適當獎勵。
他們還充分發揮該礦黨政工團服務基層、服務大眾的作用，開展形式多樣的青工送溫暖活動，把孤寡老人，老弱病殘，外出創業者家庭作為重點幫扶對象，安排青年誌願者定期上門服務，為他們買米、買麵、更換煤氣罐，更換燈泡，修理家電等，受到幹部群眾一致好評。
對於為企業安全生產及改革發展做出貢獻的老領導、老同誌，他們繼續堅持並完善了退休老同誌手續集中辦理機製，該礦主要負責人還與退休老同誌合影留念。根據集團公司統一安排，他們做好了醫療保險屬地管理移交工作，為3800多名職工辦理了新的醫療保險卡，方便了職工的就醫選擇。