廣旺公司老幹部工作抓得實

月3日是中國人民抗日戰爭勝利65周年紀念日，當廣旺公司集中走訪慰問組把慰問金送到病床上的抗日老幹部韓其弟等6名抗日老幹部手中時，他們十分激動，紛紛表示，要為“創建百億川煤，構建和諧礦區”做出應有的貢獻。川煤廣旺集團公司前身是廣旺礦務局，是一家有著近50年曆史的國有企業，離休老幹部和公司級退休老幹部30餘人。近年來，無論是在企業安全生產正常、經營效益好的時期，還是在麵臨金融危機和地震災害的階段，該公司黨委始終沒有放鬆老幹部管理工作。

——建立健全了老幹部管理製度，堅持做好日常服務。公司形成了以黨委工作部門牽頭、人力資源部門和社區管理委員會協調、各社管中心具體實施的工作機製。堅持好4項老幹部日常管理製度：一是堅持重要節日慰問製度，每年重陽節和春節分別由社管委和公司對離休幹部進行慰問；二是堅持上門看望製度，各社區堅持對離休幹部上門看望，了解其身體和生活情況，做好思想溝通工作；三是堅持春節座談團拜會製度，每年春節對在礦區範圍內居住的離休幹部舉行一次“老幹部迎新春座談團拜會”，對離休幹部相對集中的綿陽、成都兩地的離休幹部實行上門看望慰問。四是堅持服務上門製度，為了方便離休老幹部醫藥費報銷、反映情況，各社區、居民點等基層黨組織指定專人負責聯絡、協調和辦理相關業務。

——認真執行相關政策，全力落實老幹部待遇。一是認真執行省市離休老幹部地方生活補助標準，由企業出資從2008年1月1日起全額補齊發放，並隨著地方標準的調整而調整。二是認真執行省委組織部《關於調整因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標準的通知》精神，對符合條件的離休幹部由相關部門全力承辦，對病重需要護理的老幹部由公司增發護理費。三是廣元市基本醫保之外的醫療費全額由企業承擔，確保離休老幹部老有所醫。四是除地方政策規定的費用外，公司還為離休幹部報銷書報費、工農業參觀費、冬季取暖費、慰問金、重病期間陪護費等。各級工作部門健全了老幹部個人信息數據庫，及時準確地為代發社會保險費的服務機構提供數據，使老幹部能按時足額領到基本養老金。公司為老幹部建立了個人健康檔案，追蹤和了解、掌握他們健康狀況，定期和不定期進行健康檢查。老幹部生病住院，有關工作人員協助醫院辦理好入、出院手續，對行動不便安排好車輛和專人接送，住院或病逝前後甘當孝子，慰問悼念。幾年來，老幹部很少因為企業工作做得不全麵、不周到而出現上訪。

——為老幹部建立學習和娛樂的場所，注重發揮老幹部的餘熱。在老幹部居住相對集中的地方，建立起老幹部黨支部和老幹部活動中心11個，為老幹部提供學習和娛樂的場所。為老幹部訂閱《中國老年報》、《晚霞報》和《60歲登上健康之路》等老年書刊，為每個學習小組訂閱了《支部生活》、《黨員幹部之友》等黨建雜誌，並安排專人及時送到他們手中，受到了廣大老幹部的歡迎。根據老幹部居住地分成11個小組，每月定期統一學習，各社管中心經常組織老幹部座談，向他們宣傳黨和國家的方針政策和社會保障政策，正麵引導和解答他們對當前一些時政的看法，幫助和解決他們麵臨的一些實際困難。並鼓勵老幹部在家自學，真正做到了政治堅定、思想常新、理想永存。幾年來，老幹部無一人信、傳、練“法輪功”，無一人參與封建迷信活動。每年老人節都組織開展門球賽、象棋比賽等活動。使老幹部們既鍛煉了身體，活躍了身心，又加強了團結，增進了友誼。公司每逢重陽節和春節組織老幹部開展座談、參觀活動，征求、傾聽老幹部的意見和建議，積極為老幹部諫言獻策創造條件。