兗礦集團濟寧三號煤礦突出四項培訓強技能

濟三煤礦結合礦井實際，積極創新培訓方式，突出四項培訓，嚴抓培訓效果，全麵提升職工安全操作技能。
突出現場實訓。在培訓基地建成投用了普掘、綜掘工作麵、通防、機電、運輸五個實訓場所。礦內增設了三個實訓點，實現了井下20多個工種在地麵的實踐操作。
深化“四五”級聯動培訓。變區隊會議室為安全培訓室，為基層區隊統一配置了桌椅、筆記本電腦、投影儀、書櫥、書籍等培訓設備和用品，區隊充分利用多媒體、網能大學等手段，有針對性開展自主培訓，實現了集中培訓與自主培訓一體化。
推行現場問考培訓。形成了“238”的現場培訓方法，即各級專業技術和管理人員深入現場，分三個班次對崗位人員進行現場問考，每班問考人數不低於當班出勤的20%，現場抽考提問不少於3道題，要求回答準確率不低於80%，提高了職工必知必會率。
強化重點崗位培訓。突出區隊長、班組長“兩長”、安監員、質檢員、特殊作業人員“三員”培訓，不間斷開展全員崗位練兵、技術比武活動。以公司第五屆職工崗位技能比武為契機，開展了全員實踐操作培訓，組織了32個工種、2172人崗位練兵技術比武，取得了礦山測量工、液壓支架工等五個工種第一名好成績。