台階式考核帶來進尺超

淄礦集團埠村煤礦掘二隊9月1日至15日掘進進尺達到169米，環比增加29米。據筆者了解：該隊現施工的3個迎頭生產條件較比上月都有所變差，他們如何實現進尺超？
“我們轉變進尺記資方式，實行台階式考核，調動了職工幹勁。”該隊隊長魏加春點破玄機。
該隊掘進的9213皮帶道、921西翼施工道、9217上出口，都是準備巷道。為保證采煤隊正常接續，礦給掘二隊下達的9月份掘進進尺是280米，指標硬，任務重。更為不利的是，現場又出現了運輸環節增多和迎頭岩石硬度增加的困難。在這種情況下，該隊想方設法挖掘潛力，確保突破進尺。月初，他們在征求職工意見的基礎上，通過認真研究，確定出了掘進進尺台階式記資考核辦法。
他們根據各迎頭不同施工條件，確定了每個班完成進尺基數。每個組完成班進尺按120元／米支資，超出部分按350元／米支資。這樣一來，各組職工通過仔細算賬，算出超進部分1米等於3米進尺的工資。為此，大家在工作中一條心，一股力，朝著進尺猛使勁。
上中班的馬國連組，以增加掘進次數提高進尺。他們每次放完第一鞭炮，先對頂板控製安全，接著開耙裝機耙出迎頭部分矸石後，便安排職工再打迎頭眼，並且每個眼都打滿鑽杆，待放完第二鞭炮支護好迎頭後，集中人力從迎頭往外清理矸石。這樣一來，既保證了迎頭安全，又增加了掘進進尺。其它掘進組也采用多遍掘進法提高進尺，使職工從中得實惠。
“以前，按照打眼、放炮、支護、耙淨矸石的循環作業法，班進尺隻能完成2米。我們靈巧應用掘進法後，每個掘進班都能達到2.5米以上。超出的0.5米可掙到175元工資，相當於1.3米進尺。這種記資考核方法，職工都樂意。”馬國連扳著指頭說。